下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依本法第三十八条规定解除劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同的情形 1、 未按照劳动 的 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 1、 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 ...
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也只能主张最近一年的。 针对被告的第一个答辩意见，原告提出，依据劳动合同第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同， 年9月进入被告公司直到2009年7月28日解除劳动合同，工作时间超过1年零6个月以上，按照劳动合同法第47条的规定，被告应向原告支付两个月的工资 ...
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三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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出卖人交付标的物并移转标的物所有权的主要义务。如果属于格式合同，法院将依据合同法第四十条的规定认定该条款无效；如果不属于格式合同，法院将认定构成合同法第 十一条规定的消除危险请求权，不适用诉讼时效。第三十八条规定的返还请求权，应当适用诉讼时效，但已登记不动产、动产的所有人行使返还请求权的除外。 理由： ...
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人交付标的物并移转标的物所有权的“主要义务”。如果属于“格式合同”，法院将依据合同法第四十条的规定认定该条款无效；如果不属于“格式合同”，法院将认定构成合同法 条规定的消除危险请求权，不适用诉讼时效。第三十八条规定的返还请求权，应当适用诉讼时效，但已登记不动产、动产的所有人行使返还请求权的除外。 理由 ...
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赔偿的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍 ...
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社保及拖欠工资，要求该公司补足工资差额，赔偿未足额缴纳社保金额及赔偿解除劳动合同经济补偿金，公司老板面对小王的忘恩负义欲哭无泪。 法官说法：当前，某些私企出于 未按收入证明的基数缴纳社保的证明，而未及时足额缴纳社保又是劳动合同法第三十八条规定的劳动者单方解除获得补偿金的法定事由，于是，小王按照该规定 ...
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长期存在下去。另保险法第四十六条（02版保险法第六十八条）规定的受益人有权向第三者请求赔偿亦属立法错误，保险受益人与侵权第三人并不存在任何法律关系 以及其生前依法承担抚养义务的被抚养人，而且包括残疾受害人丧失劳动能力前依法承担抚养义务的被抚养人。第三种赔偿权利人是死者近亲属。侵害人身权中的损害赔偿是指 ...
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单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”该条规定的核心意思是，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项须同时符合“不违法”、 警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”（2）《劳动合同法》第三十八条第一款第四项规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 ...
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的解除和终止作了很多新的规定。例如，该法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以 的中间间隔时间多久才不属于连续？再如，《劳动合同法》第四十八条中规定的，劳动者主张继承履行劳动合同，在劳动者没有正常到用人单位工作的纠纷期间工资 ...
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