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国家法律、法规中有明确规定;(2)依法签订劳动合同中有明确规定;(3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准厂规、厂纪中有明确规定; 解释(三)》第一条) (9)用人单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同。 符合第9项情形,用人单位应支付经济补偿。用人单位 ...
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效力,其他部分仍然有效。用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中,均负有缔约告知义务。缔约告知义务,是指劳动合同订立过程中,用人单位和劳动者依法承担相互 ;(五)因本法第二十六条第一款规定情形致使劳动合同无效;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...
//www.110.com/ziliao/article-515209.html -了解详情
精神病劳动者,不能协商解除。 由于精简人员,某公司与员工甲某协商解除了劳动合同签订有《解除 劳动合同协议书》,该《协议书》约定:双方协商解除劳动合同 非常重要,如果在解除劳动合同协议 中明确系由劳动者提出协商解除动议,则经济补偿金有无以及多少均应 遵从双方约定。原因就是,从法律上来说,在此 ...
//www.110.com/ziliao/article-471142.html -了解详情
种情形,即协商解除、法定解除和约定解除。本文主要讨论劳动合同协商解除及其涉及主要法律问题。 《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商 ,无经济补偿金,因此慎写“因个人原因提出离职辞职信”; 2)签订书面协商解除协议,以书面形式明确解除合同形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-374714.html -了解详情
劳动者权益受到损害,因为对于已经签订劳动合同又在外兼职形成双重或多重劳动关系中,往往只有第一重劳动关系才会得到法律比较完整保护及调整,再加上 看,一定程度上可以优化配置劳动力资源,实现人才资源共享,有利于为社会创造更多物质财富。 不管肯定也好,否定也好,关键则在于是否能保障劳动者和用人单位双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-352885.html -了解详情
十人但占企业职工总数百分之十以上有严格法定程序要求; 裁减人员时,应当留用下列人员: ①与本单位签订较长时间固定期限劳动合同; ②订立无固定期限 需要向劳动部门报告,而不是经过其审批。 二,劳动合同终止 终 止 类 型 是否需要支付经济补偿金 法律依据 法 律 备 注 用人单位经营期限届满、被吊销 ...
//www.110.com/ziliao/article-351238.html -了解详情
劳动合同法也规定了用人单位可以解除劳动合同若干情形,但实践中,很多用人单位往往因为对法律了解不够透彻,在与劳动者解除劳动合同过程中,不注意操作技巧和 ,连续工作满十年就应签订无固定期限劳动合同,个人认为较长期限可以考虑在5-10年之间认定比较合适。 5、存在以下情形,用人单位不得依据本条解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-327032.html -了解详情
,之所以规定用人单位在先提出终止合同情况下给予劳动者一定经济补偿,完全是因为在劳动合同法律关系中,用人单位处于一种强势地位,而劳动者往往处于 1976年)第16条规定,禁止雇主签订预先规定不履行劳动合同违约金或损坏赔偿金额合同。我国劳动法在劳动合同法定条款中未明文规定违约金条款,同时也 ...
//www.110.com/ziliao/article-237209.html -了解详情
,之所以规定用人单位在先提出终止合同情况下给予劳动者一定经济补偿,完全是因为在劳动合同法律关系中,用人单位处于一种强势地位,而劳动者往往处于劣势 年)第16条规定,禁止雇主签订预先规定不履行劳动合同违约金或损坏赔偿金额合同。我国劳动法在劳动合同法定条款中未明文规定“违约金”条款,同时也 ...
//www.110.com/ziliao/article-10558.html -了解详情
第100条虽然仿照德国体制对住房租赁合同解除设置了限制,但因该条仅适用于不定期租约,而法律上又没有限制定期租约签订配套规则,因此很难真正发挥 ,北京:中国政法大学出版社,2001年,第35-36页。 [62]与住房租赁合同类似劳动合同订立和履行过程也是一例。在最初进入劳务市场时,人可能有很多选择 ...
//www.110.com/ziliao/article-155924.html -了解详情
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