劳动合同的解除和终止 -法学论文搜索

劳动合同解除相关问题

的解除作出了比较详细的规定，将劳动合同的解除分为法定解除、单方解除、协商解除。劳动者和用人单位可以通过这三种方式解除劳动合同。法律对这三种解除方式劳动合同发生争议。四、用人单位在劳动合同解除后的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和 ...

//www.110.com/ziliao/article-475155.html -了解详情

劳动者无需提前通知可以立刻解除劳动合同的情形

退工手续。二、事实劳动关系中劳动者终止劳动关系劳动者和用人单位未签订劳动合同而形成事实劳动关系，因劳动者和用人单位对劳动关系终止时间没有约定，其终止行政法规规定用人单位侵害劳动者合法权益劳动者可以解除劳动合同的情形，劳动者亦可以解除劳动合同。2.劳动者随时辞职《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-464700.html -了解详情

离职后补签劳动合同的法律效力

劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

//www.110.com/ziliao/article-373533.html -了解详情

关于职工患病或非因工负伤医疗期及解除劳动合同的处理

违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法社会保障）局,财政局，区直各单位：为规范我区因病非因工死亡企业职工和离退休（退职）人员供养直系亲属救济费计发办法，对供养直系亲属救济费发放标准实行动态调整。 ...

//www.110.com/ziliao/article-211596.html -了解详情

为无固定期限劳动合同正名

合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其中无确定终止时间是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。即在没有双方于无固定期限劳动合同的解除。无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。（1）协商解除。根据劳动契约自由和当事人意思自治的 ...

//www.110.com/ziliao/article-178960.html -了解详情

为无固定期限劳动合同正名

合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其中无确定终止时间是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。即在没有双方于无固定期限劳动合同的解除。无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。（1）协商解除。根据劳动契约自由和当事人意思自治的 ...

//www.110.com/ziliao/article-164702.html -了解详情

无固定期限劳动合同有关问题

期限合同下，当用人单位不想与员工续约，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，即劳动合同的自然终止，此时用人单位只需向员工支付经济补偿金就可以了。经济合同的人员，而并非可不加区别的同时将这固定期限和无固定期限员工裁员。三、无固定期限劳动合同的解除我国《劳动合同法实施条例》第十九条规定：“有下列情形 ...

//www.110.com/ziliao/article-160504.html -了解详情

浅析解除劳动合同争议案件中的有关问题

）009号中国农业银行河南省分行解除（终止）劳动合同通知书。2、驳回原告张小伟的其他诉讼请求的一审判决。本案中，因被告解除劳动合同的通知没有及时的订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的 ...

//www.110.com/ziliao/article-151707.html -了解详情

不平衡而致平衡

规章制度和重大事项未经职工代表大会或全体职工讨论，没有进行平等协商，实施过程中不适当的拒绝接受劳动者提出修改意见。没有履行公示或告知义务等。 2．承担法律责任。违章指挥；（2）强令冒险作业。四、劳动合同的解除和终止过程中对劳动者的保护（一）设置无须事先告知解除劳动合同情形本法第三十八条第三款规定 ...

//www.110.com/ziliao/article-150174.html -了解详情

关于中华人民共和国劳动合同法（草案）值得关注的几个方面

条件，有权提出批评、检举和控告。这对于用人单位滥用劳动指挥权做了必要的限制。第三、关于劳动合同的解除与终止部分，劳动者的权利显著增加，而用人劳动的，或者用人单位强行指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。“此处第二款、第三款都是以前劳动法没有规定的 ...

//www.110.com/ziliao/article-14552.html -了解详情