劳动合同纠纷 【本期主题】 影视公司与员工间易发生的劳动合同纠纷 【本期内容】 一、 影视公司什么岗位需要签订劳动合同，什么岗位需要签订竞业禁止协议。 二、 法律的规定，如果做了约定，并且在公司章程上面规定了强制退出制度，还是生效的吧@东易张莹 时代火炬-霍先生：@赵虎 同意，我也是觉得这个条款应该 ...
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处涉及社团的法律条文，其中有些条文涉及社团法律地位等细节性内容。而作为居民结社权特别保障法律制度的《结社权规范》（8月9日第2／99／M号法律） 8月9日第2／99／M号法律）、《民法典》的有关规定，[14]澳门社团的法定机关主要有社团会员大会、行政管理机关和监事会。 社团会员大会是社团法人的最高意思 ...
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标准；11、规定了医疗补助费的详细标准；12、严格劳务派遣制度；13、明确了“非全日制工”的各项待遇；14、严格实习生的管理。下面我们详细解读： 1 ，劳动者应当如实说明。 江苏省条例对此作出了进一步规定：用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者告知与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、 ...
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出台。当年在讨论《合同法》过程中，学者有很多争论，当时坚持不要情势变更的主要就是社科院法学所的郑成思教授。99年3月12日第61、62次法律委员会最后 报请最高人民法院审核。 （8）、适用情势变更制度时，应注重调解制度的适用。 （9）、适用效力：其一是变更合同内容。比如通过增减工程价款，或变更施工期限 ...
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的大型企业实行的一项较为普遍的制度。一般来说，对于基层员工的轮岗，主要是在相近的工作岗位之间轮换，而对中高层管理人员的轮岗，范围会更广，周期更长。轮岗不仅 （不超过６个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中的相关内容。也就是说，企业可以喝承担保密义务员工约定脱密期和该期间的调岗事项，员工一方必须履行。 ...
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的规章制度要具有法律效力，能有效地约束员工，应当具备3个条件：第一、规章制度的内容具有合法性；第二、制定和通过应经过民主程序；第三、应向劳动者公示 和意见，与工会或职工代表平等协商确定这里的规章制度具体包括：劳动合同管理制度、岗位职责制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、考勤制度、休假制度、奖励与惩罚制度 ...
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自主权，为了防止用人单位滥用解雇权，在立法上严格限定了用人单位与劳动者解除劳动合同的条件，对用人单位在试用期的解雇权在内容和程序上都有严格 劳动协议，劳动者提出不再继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金。由此可见，用人单位应当建立内部管理制度，妥善保管相关证据， ...
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之所以引导用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，主要是针对目前社会上比较严重的劳动合同短期化以及用人单位随意解除劳动合同等现象，防止用人单位利用自己在 企业用人制度的紧箍咒，是法律为劳动者提供的类似于计划经济时代的铁饭碗，认为该种劳动合同会令劳动者失去工作积极性，令用人单位无法对劳动者进行有效管理。 ...
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方的压力，不敢提出要求，怕失去工作。（3）、对实行合同制度不理解，怕合同期满后企业严格执行劳动合同而丢掉饭碗；（4）、一些职工，尤其是技术好，素质 当事双方既不续签又不终止，继续维持原有的劳动关系，在这些企业中合同形同虚设；3、有的企业劳动合同管理不规范，不到位，合同起不到法律作用，大量技术骨干流失， ...
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其他人的合法经济利益7。笔者认为，保护债权人或其他人的利益只是国家对公司、企业清算管理制度的主要目标之一，维护市场经济秩序和社会公共利益也是国家对公司、企业 企业清算管理制度的规定和公司、企业清算违法行为的现实状况，考虑妨害清算行为民事责任、行政责任与刑事责任的衔接，刑法规定的抽逃出资罪、合同诈骗罪、 ...
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