5.社会保险问题。农民工社会保险覆盖率严重不足，绝大多数农民工享受不到基本的社会保障。劳动和社会保障部调查表明，农民工医疗保险的参保率为10%左右，养老保险的参保率 凭借户籍地会员证转入输入地工会。其次，目前工会主席由企业任命，并与企业签订劳动合同、由企业支付工资，这一制度安排很难使工会干部站在员工的 ...
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方面的法律法规等文件，唯一可以依据的是《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第25号），其中第四十条只是作了 的责任感。对档案管理的各个环节分工明确，落实管理责任，彻底杜绝死角。建立责任追究和工作奖惩机制，对在档案管理工作中存在的涂改、伪造、泄漏他人信息等严重问题 ...
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提出的其他诉求。对于此类诉讼请求，法院均依据原劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号） 到劳资双方地位的强弱对比是动态的、具体的，可以适度扩大调整范围，更新劳动关系类型以便进行分类调整。 参考文献 [1] 黄程贯.劳动法[M].台北:国立空中大学,2001 ...
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①如何对大学生实习期间的权益进行有效地保护，成为目前亟待解决的问题。 高校实习生劳动权益保护的争点在于该类实习生的身份界定，他们到底是属于学生还是劳动者？ 不符，应进行适当调整。 4. 还有学者认为，根据原劳动和社会保障部 2005 年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第 1 条的规定，同时具备 ...
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不符，应进行适当调整。4. 还有学者认为，根据原劳动和社会保障部 2005 年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第 1 条的规定，同时具备 出发，地方政府的政策性文件、规章以及高校构建的实习协调平台应该对高校实习生劳动权益的保护发挥法律的护航作用。1. 地方政府颁行规范性文件扶持高校学生实习， ...
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禁止， 或者没有明确此种行为将招致解雇的不利后果， 均应承认用人单位解除劳动合同的合法性。[22]需要说明的是， 虽然诚实信用原则已被视为民法的帝王 关系中人格从属的核心在于他人决定之劳动, [28]源于劳动力所有权与使用权之疏离。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》将用人单位依法制定 ...
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禁止， 或者没有明确此种行为将招致解雇的不利后果， 均应承认用人单位解除劳动合同的合法性。[22]需要说明的是， 虽然诚实信用原则已被视为民法的帝王 关系中人格从属的核心在于他人决定之劳动, [28]源于劳动力所有权与使用权之疏离。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》将用人单位依法制定 ...
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禁止， 或者没有明确此种行为将招致解雇的不利后果， 均应承认用人单位解除劳动合同的合法性。[22]需要说明的是， 虽然诚实信用原则已被视为民法的帝王 关系中人格从属的核心在于他人决定之劳动, [28]源于劳动力所有权与使用权之疏离。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》将用人单位依法制定 ...
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①如何对大学生实习期间的权益进行有效地保护，成为目前亟待解决的问题。 高校实习生劳动权益保护的争点在于该类实习生的身份界定，他们到底是属于学生还是劳动者？ 不符，应进行适当调整。 4. 还有学者认为，根据原劳动和社会保障部 2005 年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第 1 条的规定，同时具备 ...
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①如何对大学生实习期间的权益进行有效地保护，成为目前亟待解决的问题。 高校实习生劳动权益保护的争点在于该类实习生的身份界定，他们到底是属于学生还是劳动者？ 不符，应进行适当调整。 4. 还有学者认为，根据原劳动和社会保障部 2005 年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第 1 条的规定，同时具备 ...
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