以下义务：1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照 支付的标准、方式，社会保险金及工伤保险责任的承担均作了约定。劳务派遣合同可以约定由用工单位直接向劳动者支付工资，社会保险金及工伤事故责任由用工单位承担。如果 ...
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）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 只要符合《劳动法》第25条、 双方的权利义务关系，劳动者完全可以以该款而主张与用人单位签订无固定期限的劳动合同。但须把握以下几点：（1）劳动者必须在同一单位连续工作10年以上。 ...
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，对与农民工劳动报酬权益有关的事项进行监督。 第五条 用人单位与农民工签订劳动合同时应当明确工资的支付标准、支付时间、支付方式及双方约定的其他工资 建设单位或者非建设领域用人单位违反本规定，未在规定期限内向农民工工资保证金账户存入、补足农民工工资保证金的，由人力资源社会保障部门责令限期改正；逾期未改正 ...
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还是派遣单位哪一个环节出现问题,都将影响到劳动者能否及时足额得到劳动报酬,此外,劳动报酬支付的复杂化,也给劳动者维权和劳动行政部门的监管增加了难度。3.5 劳动者 《劳动合同法》第六十四条规定:被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会,维护自身的合法权益。但由于工作性质、工作期限、 ...
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》第九十二条和《实施条例》第三十五条均规定了给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任,看似加强了被派遣劳动者的 还是派遣单位哪一个环节出现问题,都 将影响到劳动者能否及时足额得到劳动报酬,此外,劳动报酬支付的复杂化,也给劳动者维权和劳动行政部门的监管增加了难度。 3.5 劳动者 ...
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派遣机构、组织猛增至近3万家,由各级政府有关部门经办或审批的近两万家。 但直至2008年以前,由于中国一直没有一部法律、行政法规来对劳务 还是派遣单位哪一个环节出现问题,都将影响到劳动者能否及时足额得到劳动报酬,此外,劳动报酬支付的复杂化,也给劳动者维权和劳动行政部门的监管增加了难度。 3.5 劳动者 ...
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令，第十六条规定：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院 超过三十日。根据规定计算，从仲裁委员会决定受理，到在法定时间内作出裁决，仲裁期限一般为67日（7+60）；对于复杂案件，还可以延长三十日，最长为 ...
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合同约定无效。⑷承包人未在法定或约定的期限内行使的。建设工程的施工合同中，如果当事人已约定承包人行使优先权期限的，则根据前述当事人意思自治原则，应认定为有效 发包人不支付价款，则也就不享有建设工程完整的所有权。而抵押权正是以建筑物的存在为基础的，因此，承包人应当有从建筑物中优先取得主要以劳动报酬为内容 ...
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主要从以下进行辩驳，行为人是受雇于公司，是一般管理人员，不是公司的负责人，未达到拒不支付劳动报酬罪的主体资格。不是用工主体，不负责招聘劳动者和支付劳动者的劳动 月至2019年2月期间，在芷江临时雇用了龙某等31人帮其运送货物，并口头约定了工钱。就在龙某等人将工作完成后，曹某便以各种理由开始推脱工资发放 ...
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劳动合同的二倍工资差额。该公司提交了吉某的入职审批表，表中约定了吉某的工作部门、工作地点、合同期限、试用期限、工资待遇等，其认为双方已以入职审批 各种形式的物质补偿。在不增加任何劳动强度和劳动任务的情况下，仅因未签订书面劳动合同就要再支付另一倍工资，不符合劳动报酬本身的涵义。最后，从法律上的关系来看， ...
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