合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向 的若干问题，作如下解释。第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决， ...
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的，人事部门对在编人员有管理权等方面的重要差别，因此人事部至今尚不承认聘用合同关系属于《劳动法》调整，而劳动合同与聘用合同均不属于《合同法》调整范畴，因此就此 认为不违法的行为处理时，由于方法不当，可能引起更多、更广泛的法律纠纷与问题。案例，2004年9月1日，成都某高校发生了情侣大学生抱吻被开除事件 ...
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通常以劳动合同、财产权、隐私权、一般人格权纠纷等名目出现。考虑到客观条件限制对样本取得本身造成的局限，本文将重点借助典型案例描述法院在司法实践中审查是否构成歧视 为发生的领域，即高宇与国家大剧院之间业已成立的实习关系能否被纳入劳动法律关系领域，受到《劳动法》、《就业促进法》等法律禁止歧视条款的保护。在 ...
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产生重大影响的条款，或低估该等条款可能产生的危害，麻痹大意而在日后招致法律纠纷。 企业违法的另一方面表现为被动违法，即东道国为了阻止企业的并购行为而制定新法 ，就是因为对当地的法律环境，特别是对当地的劳动法、工会法知之不深而交了昂贵的学费。 案例：首钢收购秘鲁Hierro铁矿案 1992年11月5日， ...
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的补缴问题，公司人事以马某未转正为由，拒补交其社保，遂产生劳动纠纷。 综上所述，案例中公司的做法是违法的，损害了马某在试用期内的合法权益。根据《 的必备条款。这样可以更好的指导劳动者的工作，无疑有助于建立和谐的劳动关系。 4.我国现行的劳动法对试用期期限的一刀切的规定过于僵化，不能很好的适应实践中的 ...
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惯用“开除”这词，建议大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分 2008年1月1日前的工作年限，公司可不支付经济补偿金。问题2：同上案例，如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？ ...
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而恰恰是这样的模式，长期以来相安无事，但是一旦真正形成劳资纠纷或者工作期间的身体损害，职员很难通过我国劳动法等相关规定，甚至其他民事法律渠道进行救济。而 的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。根据本条规定， ...
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应以同时保护劳动者利益和用人单位利益为价值取向。由于劳动者在劳动关系中常常处于弱者地位，因而劳动法对其进行重点保护。但重点保护不能以牺牲用人单位的利益 法律法规的延伸和具体化，是劳动合同的当然附件。但从现在许多此类劳动争议案例的处理结果来看，用人单位内部规章制度是否是劳动合同的当然附件值得探讨。 合同 ...
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；而另一些法官则以雇员未参加工伤保险不宜定为工伤事故为由以一般人身损害赔偿纠纷定案，并适用过错责任由雇主和雇员分担责任。2出现这种尴尬局面的原因除立法缺陷 事故的定义是有雇用合同关系之受雇工人在执行职务中遭受伤害，即是工业事故。此文通篇未提工伤及工伤事故，表明了其并不认同将劳动法上的特定概念与侵权法 ...
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处理-对用人单位按照一般侵权责任构成，以“过错”论责任。 下面让我们先来看一个案例：申诉人（原审原告）郭世胜与被申诉人（原审被告）山西焦煤集团有限责任 时时处处首先考虑如何能使劳动者的权益得到更好保护，那么，对工伤事故纠纷，无论是按劳动法处理还是按侵权法处理，都会避免和减少许多诸如此类对劳动者的不公平 ...
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