单位提供的规章制度不能够作为审理案件的依据。根据《劳动合同法》第4条以及劳动法司法解释一第19条，单位规章制度需要具备以下条件：内容合法；制订需要经过 相关劳动法规，任意处置申请人，任意拖欠工资、不安排申请人休年休假、不支付加班费以及井下津贴。竟然还大言不惭地辩称，河南没有相关规定可以不执行年休假法规 ...
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和小梅来到司法所咨询相关法律规定、条例寻求帮助。【维权支招】根据我国《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者 第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 ...
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经济赔偿金为52477.5元（3498.5元×15个月）。 关于谢某要求支付加班费的问题。法院认为，请求保护民事权利的诉讼时效期间为两年，谢某于 判决双方存在事实劳动关系，某印刷公司向谢某支付经济赔偿金52477.5元、加班费差额9868.92元，驳回谢某的其他诉讼请求。 二审法院维持原判 一审判决后 ...
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，《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，这部法律在1994年《劳动法》的基础上进一步提高了对劳动者的保护力度，增加了用人单位人力资源的管理 偏远，交通不便，行业要求严格，因此加班加点现象普遍存在。因此供电公司还应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，用人单位拖欠或者未足额支付劳动 ...
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劳动合同，劳动者要求用人单位支付工资；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，拖欠劳动者加班费，劳动者提出解除劳动合同并要求经济补偿金。 3、在所受理的劳动争议案件 得以遏制，维护企业的正当权益。 2、延伸审判职能，走进企业。加大对劳动法及相关法规和政策的宣传力度，增强用人单位和劳动者双方的法律意识。劳动 ...
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向国家承担的是行政责任，而不是向劳动者承担赔偿责任，故劳动者不能依据劳动法的规定要求用人单位给予赔偿。 而本司法解释打破了这点，规定在用人单位 法理。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不 ...
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付赔偿金纠纷，但有一个前提，即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付 起施行。二○一○年九月十三日为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、 ...
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时间劳动者提供正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外。 35、劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月 劳动者未加班的，对用人单位的考勤记录应予采信。 劳动者追索两年前的加班费，举证确实充分的，应予支持，但法律法规等另有规定的除外。 37 ...
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年5月的2倍工资；3、依法支付2008年11月至2009年5月的加班费XX元；4、依法补缴2008年11月至2009年5月的社会保险金和住房 。 四、王某要求公司补缴住房公积金的要求是否属于劳动仲裁委受案范围 我国《劳动法》第七十条：国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老 ...
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缴费工资基数不实等。劳动报酬争议主要表现为用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资、加班费、生活费、经济补偿金或降低职工工资等。履行劳动合同争议主要表现为执行、变更 情绪较大，举证及取证困难，给事实的认定带来难度。特别是有些企业按劳动法第二十五条规定，以“严重违纪”或“严重失职”为由解除劳动合同，逃避支付经济 ...
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