合同法的创造，也不是中国的创造，而是在1994年的劳动法中已经规定、在2001年的司法解释中已经扩大范围的一项制度，也是世界多数国家劳动法律 集中在以下方面： 1.条文本身存在歧义、含混的问题。例如《劳动合同法》第四条关于规章制度的制定、通过程序的规定，要求直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 ...
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解除劳动合同的赔偿责任，主要适用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定；法律、法规、规章、司法解释规定可以参照适用《违反和解除劳动合同 随意辞退哺乳期内的女职工，仲裁委员会竟然不支持女职工关于哺乳期工资的仲裁请求；四是把本属单方解除劳动合同的情形，认定为协商解除劳动合同的情形，案例二 ...
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即工会人格存在对劳动者人格的超越。对于上述问题， 持劳动法为民法之特别法的学者尚未予以正面回应。 四、余论：如何看待劳动争议适用民法规则 诚然如 政法大学出版社， 1994:46. 注释 1 需要说明的是， 在我国各项法律、法规及司法解释中， 很少使用雇佣关系这一概念， 通常将劳务关系作为区别于劳动 ...
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即工会人格存在对劳动者人格的超越。对于上述问题， 持劳动法为民法之特别法的学者尚未予以正面回应。 四、余论：如何看待劳动争议适用民法规则 诚然如 政法大学出版社， 1994:46. 注释 1 需要说明的是， 在我国各项法律、法规及司法解释中， 很少使用雇佣关系这一概念， 通常将劳务关系作为区别于劳动 ...
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即工会人格存在对劳动者人格的超越。对于上述问题， 持劳动法为民法之特别法的学者尚未予以正面回应。 四、余论：如何看待劳动争议适用民法规则 诚然如 政法大学出版社， 1994:46. 注释 1 需要说明的是， 在我国各项法律、法规及司法解释中， 很少使用雇佣关系这一概念， 通常将劳务关系作为区别于劳动 ...
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后果是金七浦房产公司对收入的收归权, 而非劳动合同的即时解除权。 (四) 小结 担任股东的劳动者担任高级管理人员的劳动者及担任董事、监事的劳动者三大案件 的梳理, 提供更精密和更整全的司法对策, 以期体系性地化解公司法与劳动法的扞格。 二、劳动法与公司法调和的解释论 (一) 法律关系的交错 在担任股东 ...
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后果是金七浦房产公司对收入的收归权, 而非劳动合同的即时解除权。 (四) 小结 担任股东的劳动者担任高级管理人员的劳动者及担任董事、监事的劳动者三大案件 的梳理, 提供更精密和更整全的司法对策, 以期体系性地化解公司法与劳动法的扞格。 二、劳动法与公司法调和的解释论 (一) 法律关系的交错 在担任股东 ...
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后果是金七浦房产公司对收入的收归权, 而非劳动合同的即时解除权。 (四) 小结 担任股东的劳动者担任高级管理人员的劳动者及担任董事、监事的劳动者三大案件 的梳理, 提供更精密和更整全的司法对策, 以期体系性地化解公司法与劳动法的扞格。 二、劳动法与公司法调和的解释论 (一) 法律关系的交错 在担任股东 ...
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后果是金七浦房产公司对收入的收归权, 而非劳动合同的即时解除权。 (四) 小结 担任股东的劳动者担任高级管理人员的劳动者及担任董事、监事的劳动者三大案件 的梳理, 提供更精密和更整全的司法对策, 以期体系性地化解公司法与劳动法的扞格。 二、劳动法与公司法调和的解释论 (一) 法律关系的交错 在担任股东 ...
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后果是金七浦房产公司对收入的收归权, 而非劳动合同的即时解除权。 (四) 小结 担任股东的劳动者担任高级管理人员的劳动者及担任董事、监事的劳动者三大案件 的梳理, 提供更精密和更整全的司法对策, 以期体系性地化解公司法与劳动法的扞格。 二、劳动法与公司法调和的解释论 (一) 法律关系的交错 在担任股东 ...
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