规章政策，但普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不全面等问题。第五，员工结构不合理。一些经济欠发达地区的劳务型公司，以劳动力派遣形式，大量向沿海 准入制度 1、注册资本问题 《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。公司法规定有限责任公司注册资本的 ...
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，可以向劳动争议仲裁委申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，该法第四十七条规定的几类劳动争议的特殊情况除外。上述规定表明，劳动争议仲裁是劳动 加快立法的步伐，加紧制定和完善与劳动法相配套的法律法规，使之形成完善的劳动法律体系。3．要规范劳动关系主体之间的劳动合同内容。要将对争议解决程序的 ...
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1日前发生的劳动争议适用《劳动法》第八十二条的仲裁时效规定；2008年5月1日后发生的劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的仲裁时效规定。 经过立案 并分别告知起诉权。（附件8-1） 依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十五条至第五十一条；《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的 ...
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仲裁法》，但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉权的规定仍适用《劳动法》。 第十七条 用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老 的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但规章制度或者重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知 ...
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进行延长。 此情形中，用人单位意在排除《劳动合同法》第九十七条（过渡性条款）的适用，使连续订立固定期限劳动合同的次数达不到签订无固定期限劳动合同的条件。 的条件。阳城县邮政局在与陈学亮已经建立劳动关系的情况下，通过《劳务派遣合同》的形式，将原本应当按照《劳动法》与陈学亮签订无固定期限劳动合同的责任进行 ...
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的必备条款，降低工资系对劳动合同的变更。劳动合同法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面 或者告知劳动者。如果用人单位未履行这些手续，降低工资没有法律效力。 3.劳动法第四十七条针对的是计划经济背景下，为激发企业活力，规定由用人单位自主确定工资 ...
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第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第五次修正）目录第一章总则第二章民用航空器国籍第三章民用航空器权利第一节一般规定第二 报经有关主管机关批准并实施。不符合依法制定的民用机场布局和建设规划的民用机场建设项目，不得批准。 第五十七条新建、扩建民用机场，应当由民用机场所在地县级 ...
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修正根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第四次修正） 目录 第一章 岗位，并妥善安置。 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 第五十七条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的 ...
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人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的劳动争议发生之日：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经 的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的 ...
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的必备条款，降低工资系对劳动合同的变更。劳动合同法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面 告知劳动者。如果用人单位未履行这些手续，降低工资没有法律效力。 3.劳动法第四十七条针对的是计划经济背景下，为激发企业活力，规定由用人单位自主确定工资 ...
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