的,可以不开庭审理。 中级人民法院可以组织双方当事人调解。达成调解协议的,可以制作调解书。一方当事人逾期不履行调解协议的,另一方可以申请人民法院强制执行。 第四条 抵触的,自本解释施行之日起不再适用。 本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件,适用本解释;本解释施行前已经终审,当事人申请再审或者按照审判 ...
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的,可以不开庭审理。 中级人民法院可以组织双方当事人调解。达成调解协议的,可以制作调解书。一方当事人逾期不履行调解协议的,另一方可以申请人民法院强制执行。 第四条 抵触的,自本解释施行之日起不再适用。 本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件,适用本解释;本解释施行前已经终审,当事人申请再审或者按照审判 ...
//www.110.com/ziliao/article-348626.html -
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欠缺是法律不到位造成的。2008年之后对劳动者的保护欠缺是漠视法律造成的。 为正确审理劳动争议纠纷案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 ,可以不开庭审理。中级人民法院可以组织双方当事人调解。达成调解协议的,可以制作调解书;用人单位申请撤回申请的,经审查后裁定准予撤回申请。 齐精智律师 ...
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适用法律若干问题的解释(四) (征求意见稿) 为正确审理劳动争议纠纷案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国 协议的,可以制作调解书;用人单位申请撤回申请的,经审查后裁定准予撤回申请。 第五条 用人单位和劳动者在人民调解委员会或者其他劳动争议调解组织主持下仅 ...
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,并告知其拖欠农民工工资的严重后果,被告终于感受到承办法官是真心诚意地化解纠纷,表示愿意配合做好调解工作。通过耐心开导,原告也向法官透露了调解的底线。 了调解协议:由被告在调解书生效之日起10日内支付原告劳动报酬2.8万元,其余损失原告自愿放弃。至此,这起涉及多人追索劳动报酬纠纷案件圆满解决。(文中 ...
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、个体利益与公共利益并重功能、权利实现与利益调整共济功能。 行政机关解决民事纠纷的权力控制问题始终是行政法学关注的核心问题。我国的行政过程中的民事 不同类型的行政调解书的效力不同,司法审查的强度也有所不同。 [6]《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日公布,《农村土地承包经营纠纷仲裁法》也于 ...
//www.110.com/ziliao/article-283699.html -
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。 3、处理机制不同 按照现行的劳动法律规范,发生劳动争议必须先进行劳动仲裁,如果不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷,可以直接向人民法院起诉,不 ,双方最终达成了一致的调解意见:学校向张某赔偿总计16000元,法院制作调解书。张某当日拿到赔偿款16000元,矛盾得到最终的解决,当事人满意,很 ...
//www.110.com/ziliao/article-221293.html -
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、个体利益与公共利益并重功能、权利实现与利益调整共济功能。 行政机关解决民事纠纷的权力控制问题始终是行政法学关注的核心问题。我国的行政过程中的民事 不同类型的行政调解书的效力不同,司法审查的强度也有所不同。 [6]《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日公布,《农村土地承包经营纠纷仲裁法》也于 ...
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是法定最低标准条款,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对 向人民法院提起诉讼。 试用期辞职不发工资怎么办当劳动者与用人单位针对试用期辞职工资发生劳动纠纷时,可按照以下几个程序解决: 1、双方自行协商解决。当事人在 ...
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。 二是明确规定了劳动争议案件的诉讼主体。 当前市场经济条件下的用工单位类型复杂、形式多样,甚至鱼龙混杂、主体不明,劳动者在纠纷发生后,往往由于用工 争议案件未经仲裁便迳行进入审判程序,该司法解释规定,劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力,一方当事人反悔提起诉讼的,人民法院不予受理;已经 ...
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