，享有劳动支配权，因而有义务承担劳动风险责任。在劳动者与用人单位之间存在附随义务，如用人单位应当为员工缴纳工伤保险。劳务关系当事人一方劳务提供者行 与一个或者一个以上用人单位签订劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；非全日制用工不得约定试用期； 双方当事人任何一方均可随时通知 ...
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经审理后认为：根据我国《民事诉讼法》第3条的规定，无论是劳动者与用人单位之间，还是保证人与用人单位之间，均是平等民事主体之间的关系，双方的权利义务关系是 年修订民法典，增设人事保证制度。该法第756-1条规定：称人事保证者，谓当事人约定，一方于他方之受雇人将来因职务上之行为而应对他方为损害赔偿时，由其 ...
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其职业上的劳动力，而他方给付报酬的契约。我国劳动法将其规定为：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。目前，国内外法学理论界对劳动契约 履行中的预防义务、资讯提供义务、谨慎义务、保护义务等。 雇佣契约是指当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方服劳务，他方给付报酬的契约。雇佣契约是 ...
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中集体合同的签订率较高，但鲜有以工会为代表的劳动者与用人单位之间的对抗性博弈，一元化的工会体系与多元化工会的发展需求态势之间的矛盾，使得工会帮助劳动者真 而我国的集体合同里一般只是规定了劳动条件和保证集体合同实施以及维持劳动秩序的约定，具体的雇佣条件并未规定，还须靠个体的个别劳动合同来补充，所以我们才 ...
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雇佣人的报酬由双方按等价有偿原则协商而定。 劳动合同也称劳动契约、劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。它是指劳动者同 规定主要是半强行性规定，所谓半强行性规定，就是国家规定了用人单位提供劳动条件的最低标准，用人单位与劳动者约定的劳动条件可以高于国家规定的标准，但是不能低于 ...
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劳动合同为由而解除劳动合同，否则即构成了违法解除劳动合同关系。 二、劳动者未与用人单位在之后的劳动关系中签订劳动合同，并不影响其要求之前由于双方未签订劳动 解除劳动者后，会出现的法律后果有两种：一种是劳动者要求继续按照劳动合同的约定履行，用人单位不得拒绝，应当认识到违法解除的错误，继续按劳动合同的约定 ...
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。事实上，用什么样的形式订立劳动合同并不能影响劳动关系的客观存在，只要劳动者与用人单位之间的关系符合劳动关系的四个基本特征，就是劳动关系② 。因此，我 的存在并非仅能有劳动合同来证明，用人单位与劳动者无论是签订书面劳动合同还是口头约定，只要双方达成合意劳动者已成为用人单位的一员并为其提供劳动那么双方 ...
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退休金的年龄的影响，而只应取决于原被告之间自愿订立的劳动合同的期限； 28]另一方面，无论劳动者与用人单位基于自愿而签订的劳动合同何时终止，都不应该影响到劳动者 劳动者有权在退休时依法享受社会保险待遇（第73条）和劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止（第23条）。仅从字面 ...
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低于公司要求的, 公司可以依法单方解除该员工的劳动合同。员工韩某提交其与部门经理的录音证据显示:今年PDA会给1分, 许总也说了那些约谈 合同规定的赔偿办法第二条规定, 用人单位有下列情形之一, 对劳动者造成损害的, 应赔偿劳动者损失:, (四) 、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第三 ...
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合同对双方的权利与义务的法律约定，劳动者很难获得法律支持。《劳动合同法》改变了《劳动法》中已劳动合同为劳动关系确立标志的规定，明确指出用人单位用工日起 单位服务上。 第四《劳动合同法》改变劳动关系中双方信息不对等的情况。劳动者与用人单位签约劳动合同之前，需对对方的情况进行了解，由于双方掌握的信息不对称 ...
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