》的调整范围之外。因此，用人单位与超过法定退休年龄的劳动者所签订的劳动合同不属于无效合同的范围，在此期间发生的工伤事故，仍应属于《工伤保险条例》的 受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位 ...
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年11月5日、1989年5月16日、1995年4月12日的判决。[42]张修林：《劳工标准、罢工权立法与劳动者权益保障》，见//www.labournet.com.cn/lilun/fileview.asp？title=劳工标准、罢工权立法与劳动者权益保障number=al019498. ...
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月，李某跳槽，并去海淀区人民法院起诉，要求公司返还风险抵押金。被告在提交答辩状期间对法院的管辖权提出异议，认为李某与公司之间是劳动关系，应适用劳动争议 解决临时性问题的承包人。 （四）工资因素。劳动者只要按照用人单位的指令提供了劳动力，工作在进程中，就有权按照约定的日期和标准以及法定的形式领取劳动报酬 ...
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防范招聘过程法律风险在于：用人单位如实全面向应聘者履行告知义务，明确具体地设定录用标准和条件，仔细谨慎地核实应聘者的各项信息，既要履行主动如实告知义务，也 双倍工资。如果员工拒签后，单位不发出书面通知，员工从此停止上班，双方将构成劳动关系事实解除。这种情况可认定为用人单位提出解除劳动合同后经劳动者同意 ...
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2016年4月份强行将原告辞退回家，被告不予认可，称系原告无故不到公司上班，但被告未提交相关证据予以证明。经审理，临河区法院判决被告于判决生效后十日 违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。(原标题：法官：劳动合同到期未续签继续用工应付双倍工资) 本文转自网络，如有侵权， ...
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口头或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入 以上的，须提前一个星期向公司总经理书面申请，经批准后方可请假。请假期间，公司不予支付工资。第7条 员工因病请假的，应当事前向部门领导申请，或者病 ...
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口头或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入 以上的，须提前一个星期向公司总经理书面申请，经批准后方可请假。请假期间，公司不予支付工资。第7条 员工因病请假的，应当事前向部门领导申请，或者病 ...
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或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。 第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入 以上的，须提前一个星期向公司总经理书面申请，经批准后方可请假。请假期间，公司不予支付工资。 第7条 员工因病请假的，应当事前向部门领导申请，或者病 ...
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，及加危害于他人的生命财产及身体自由。其次，罢工应当事先通知，未在罢工前的一定期间内履行通知义务，告知相关的企业或有关主管部门，该罢工就属于非法 16日、1995年4月12日的判决。 [42] 张修林：《劳工标准、罢工权立法与劳动者权益保障》． [43] 史探径：《劳动法》，经济科学出版社1990年版 ...
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，及加危害于他人的生命财产及身体自由。其次，罢工应当事先通知，未在罢工前的一定期间内履行通知义务，告知相关的企业或有关主管部门，该罢工就属于非法 16日、1995年4月12日的判决。 [42] 张修林：《劳工标准、罢工权立法与劳动者权益保障》． [43] 史探径：《劳动法》，经济科学出版社1990年版 ...
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