司法所咨询相关法律规定、条例寻求帮助。【维权支招】根据我国《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者 安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。为此她们可以向当地劳动行政部门请求处理，进而依法维护自身利益。 ...
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目前数量庞大的劳动争议案件的必由之路。 一、当前劳动争议协商与调解制度存在的问题 （一）劳动者维权意识差，劳动争议处理知识缺乏。在发生劳动争议后， 个别劳动合同的协商难以进行。 （三）建立劳动行政部门主导的劳动争议调解机构。 劳动者虽然企业劳动争议调解委员会、设立在基层的人民调解组织、在乡镇、街道设立 ...
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在合法的前提下勇于维权(一)了解相关法律法规。如劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第24条:用人单位在与劳动者订立劳动合同时， 发生与用人单位的纠纷，大学生们可以作为民事纠纷向人民法院提起诉讼。(四)树立维权意识，注意自我保护.如女生着装应尽t职业化:苦惕老板的过分亲热、过多 ...
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确切名称的劳动者，尤其是建筑业中的工程层层分包后，包工头雇佣的农民工，很难知道自己的用人单位是什么，在此种情况下，一旦发生工伤，很难维权。2、 保险。是否参加工伤保险影响工伤保险待遇的责任承担，并且处理程序也会有所不同。劳动者可以向用人单位或者工伤保险经办机构进行了解，事实上，用人单位在参加工伤保险时 ...
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保护农民工权益的法律、法规、规章，如《劳动法》将农民工视为普通劳动者，将他们与城镇劳动者一视同仁。1995年8 月劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 农民工权利意识渐趋加强时期 （一）尊重人权和三农问题的关注推动农民工维权 2004年3月14日的《中华人民共和国宪法修正案》第二十四条 宪法第 ...
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是由一个合意而是由一系列的合意所构成。最初的合意无法涵盖长期的发展变化，劳动者与用人单位不断达成新的合意，共同推动劳动关系向前发展。[③]事实劳动关系本身便是 ，实践中，存在极少数千方百计拖延、拒绝甚至盗窃已签劳动合同的情况，有人总结劳动者维权的常见损招：1、拖字诀：利用各种理由、借口拖延签订劳动合同 ...
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合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，劳动者 的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。维权不能超过法规时限劳动者通过劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤 ...
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。而《补偿办法》对此并没有设立程序性前提条件，即只要用人单位存在违法事实，劳动者即可向劳动仲裁机构和人民法院申诉主张加付25%或50%的补偿金。 鉴于《劳动合同法 ，其意图显然是为了统一司法审判的标准。虽然统一了司法审判的标准，但却提高了劳动者维权的成本和门槛，当劳动行政部门拒不出具限期整改指令书时， ...
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经过工会或职工代表讨论通过的制度 草案第5条规定用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，或者通过平等协商作出 对此理解为知道或者应当知道权利被侵害之日，其实郑重理解是错误的，对劳动者维权是非常不利的。知道或者应当知道权利被侵害并不等于双方发生了争议。 ...
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而不是该院治疗流感引起的并发症，该院不同意赔偿，双方就医疗损害产生纠纷。 维权提示：根据我国《民法通则》、《医疗事故处理条例》及最高人民法院《关于审理 流疑似传染病人的劳动者合法权益，主张与该公司恢复劳动关系并要求支付其隔离期间的正常工资，该公司不同意，双方就此产生劳动争议纠纷。 维权提示：根据我国《 ...
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