义务，用工单位承担与工作场所相关的部分义务；而在违法后果部分，规定派遣单位违反本法规定的，由用工单位承担连带损害赔偿责任，从而采取联合雇主责任形式。义务模式 没有涉及，雇主权利、义务、责任在派遣单位、用工单位之间混乱配置，被派遣劳动者的保护制度缺乏一致、系统的规范。其缺陷表现为： （一）《劳动合同法》 ...
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，法律应进一步明确企业工会负责人与其他组成人员的权利、义务，特别是明确违反法定义务损害劳动者集体权益应承担的法律责任。 四、结语 上述分析论证表明富士康事件充分反映 代表介入工会组建与运行。这有点类似于独立董事介入上市公司治理，但又与之有很大不同。独立董事制度设计的商业化色彩太过浓重，因而广受诟病。 ...
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经营、生产、财务、人事教育等部门的负责人组成，有该等组织负责制定公司商业秘密保护制度，建立和完善保护组织，确定和修改商业秘密范围，日常工作中对商业秘密 ，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2.1.1.7 ...
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1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费100元，实际每月发放1900元。李某要求 合同所应承担的违约责任。 「操作指引」《劳动合同法》规定劳动者承担违约金仅限于劳动者违反服务期协议和竞业限制协议这两种情形，这是法律为了限制用人 ...
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即能够制定内部劳动规则的主体应当只限于法律法规和用人主体内部最高效力文件（如公司章程）授权其制定内部劳动规则的单位行政机构；②内容要件，即内部劳动规则的 预告解除，就不能认为是违法和违约解除。而特殊劳动合同期限对劳动者则有约束力，劳动者违反这种期限解除劳动合同，就构成违约解除。（2）预告解除劳动合同与 ...
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，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”可见用人单位 在法定休假日工作的，应当按照规定支付加班工资。用人单位经批准实行不定时工作制度的，一般不适用加班工资。注意：《深圳市员工工资支付条例》第二十条规定“用人 ...
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劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额 规定人事保证。2000年，我国台湾地区在修订民法典的时候，适时增加了人事保证制度，并作了开放性的规定。民法修正委员虽或有认为人事保证不符时代潮流， ...
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劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额 规定人事保证。2000年，我国台湾地区在修订民法典的时候，适时增加了人事保证制度，并作了开放性的规定。民法修正委员虽或有认为人事保证不符时代潮流， ...
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劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额 规定人事保证。2000年，我国台湾地区在修订民法典的时候，适时增加了人事保证制度，并作了开放性的规定。民法修正委员虽或有认为人事保证不符时代潮流， ...
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劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额 规定人事保证。2000年，我国台湾地区在修订民法典的时候，适时增加了人事保证制度，并作了开放性的规定。民法修正委员虽或有认为人事保证不符时代潮流， ...
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