应当保障公民、法人和其他组织的起诉权利，对应当受理的行政案件依法受理。 行政机关及其工作人员不得干预、阻碍人民法院受理行政案件。 被诉行政机关负责人应当出庭 情况予以公告，并可以向监察机关或者被告的上一级行政机关提出依法给予其主要负责人或者直接责任人员处分的司法建议。 第二节第一审普通程序 第六十七条 ...
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应当保障公民、法人和其他组织的起诉权利，对应当受理的行政案件依法受理。 行政机关及其工作人员不得干预、阻碍人民法院受理行政案件。 被诉行政机关负责人应当出庭 情况予以公告，并可以向监察机关或者被告的上一级行政机关提出依法给予其主要负责人或者直接责任人员处分的司法建议。 第二节第一审普通程序 第六十七条 ...
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；私营企业、个体工商户等属于一类），将他们的工作人员分为“法定代表人、负责人以及工作人员”、“雇员”，将由他们引起的侵权责任分为职务侵权与雇员侵权适用 ，造成受害人受伤需要抢救的，保险人在接到公安机关交通管理部门的书面通知和医疗机构出具的抢救费用清单后，按照国务院卫生主管部门组织制定的交通事故人员创伤 ...
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其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的；⑶ 劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由 用人单位支付经济补偿金的，不予支持。93、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算。劳动者 ...
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《民事诉讼法》第一百零八条规定的四个起诉条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其它组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和 未通过民主程序制订。 制定劳动规章制度应遵循以下民主程序：①由用人单位法定代表人或负责人提出草案；②提请职工代表大会或全体职工讨论修改；③由职工代表大会或全体职工审议通过； ...
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《民事诉讼法》第一百零八条规定的四个起诉条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其它组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和 未通过民主程序制订。 制定劳动规章制度应遵循以下民主程序：①由用人单位法定代表人或负责人提出草案；②提请职工代表大会或全体职工讨论修改；③由职工代表大会或全体职工审议通过； ...
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法律法规主要是规范企业生产经营秩序和行政行为的行政法律法规。例如，安全生产法第5条规定：生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。第17条进一步 管理、监督职责或许在立法上没有明确的规定，但是，它却是医疗等行业的基本要求。其三，单位管理制度、合同的约定或者法人机关的授权。单位的管理和监督 ...
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册及原始凭证的真实和完整情况；5、帐目记录真伪情况；6、财务审批合法合规或合章情况。（二）破产企业历任法定代表人、主要负责人及财务人员对企业 和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；②破产人欠缴税款；③普通 ...
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人起诉的，应由其法定代理人或指定代理人代理诉讼。 法人或其他组织起诉时，应明确其名称、所在地和法定代表人即主要负责人的姓名、职务。民诉法中的其他组织，是 在仲裁条款或协议中选择的仲裁机构不存在，或所选择的事项超越仲裁机构的权限，一方向人民法院起诉的； 5、病员及其亲属对医疗事故鉴定结论没有意见，仅要求 ...
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法律法规主要是规范企业生产经营秩序和行政行为的行政法律法规。例如，安全生产法第5条规定：生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。第17条进一步 管理、监督职责或许在立法上没有明确的规定，但是，它却是医疗等行业的基本要求。其三，单位管理制度、合同的约定或者法人机关的授权。单位的管理和监督 ...
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