协议、分权化的成本中心、富含业绩目标和业绩相关的薪酬、中央人事管理的废弃以及同级结构。新公共管理，既有拥护者，也有批评者，但是无论其是好是坏 不对称加以纠正，要求其加以说明和向公众负责，进一步可以上升为民事赔偿乃至于刑事责任。 3. 公司和企业制度中的受托人责任。要求董事、经理，无论是国有企业还是私人 ...
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内部的分工是否明确为基础条件，而这种分工亦是我国法院案件管理制度的重要内容之一。 除非本人以法官身份参与案件的审判工作，否则承担法院钱、财、物及人事管理的院长 好公司，极少因其它杂事和俗务而浪费管理公司的时间和精力。同样，案件管理制度下的法官应是个标准的管理案件审判的经理，他/她理应只有一个身份那就是 ...
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对国家公职人员的教育，筑牢内心防线；深化体制改革，堵塞犯罪漏洞，完善监督管理制度，增强工作透明度等等，打防并举，标本兼治，才能收到好的效果。检察机关主要要 的大案要案；二是在建筑工程承发包、土地批租转租、国有企业改制、公司上市、项目投资、组织人事工作、企业产供销等环节领域发生的贿赂案件；三是向多人、 ...
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，前者可满足股东之投资目的，后者可满足股东对公司经营管理层的人事控制需要。而这两种权利的实现莫不以股东表决权之行使为前提。在各国公司法上，表决权都作为一种固有 认为，应取消控制股东的提名权（注：参见段强：《论独立董事制度的几个问题》，《经济管理》2002年第1期；《市场发展呼唤职业独立董事队伍》，载于 ...
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协议、分权化的成本中心、富含业绩目标和业绩相关的薪酬、中央人事管理的废弃以及同级结构。新公共管理，既有拥护者，也有批评者，但是无论其是好是坏 信息不对称加以纠正，要求其加以说明和向公众负责，进一步可以上升为民事赔偿乃至于刑事责任。3.公司和企业制度中的受托人责任。要求董事、经理，无论是国有企业还是私人 ...
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，前者可满足股东之投资目的，后者可满足股东对公司经营管理层的人事控制需要。而这两种权利的实现莫不以股东表决权之行使为前提。在各国公司法上，表决权都作为一种固有 认为，应取消控制股东的提名权（注：参见段强：《论独立董事制度的几个问题》，《经济管理》2002年第1期；《市场发展呼唤职业独立董事队伍》，载于 ...
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的性质、类型、体系、结构、编制、工作原则以及国家工作人员具体的管理制度等。该范式在早期的行政制度改革中发挥了重要作用，但是随着研究的深入，脱胎于行政管理学的 1991年版。此外，杨海坤主编的《跨入21世纪的中国行政法学》（中国人事出版社2000年版），总结了九十年代行政法学研究状况并附评价和未来趋势的 ...
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的性质、类型、体系、结构、编制、工作原则以及国家工作人员具体的管理制度等。该范式在早期的行政制度改革中发挥了重要作用，但是随着研究的深入，脱胎于行政管理学的 1991年版。此外，杨海坤主编的《跨入21世纪的中国行政法学》（中国人事出版社2000年版），总结了九十年代行政法学研究状况并附评价和未来趋势的 ...
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，一般将国家统治权立法、行政、司法三权，并分由不同的国家机关执掌，是为权力分立制度，国家的立法、行政与司法机关所拥有的并非作为统治权的权力（Gewalt）， 时以财团的章程为准；公法财团机关的行政行为必须遵循联邦行政程序法，人事管理须合于相关人事法规，邦的会计、审计法规亦有适用。（三）具有部分权利能力 ...
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落实到各种刑罚方法的制裁上。即使存在着个别典型案件通过暂缓不起诉、刑事和解等制度对涉案的未成年人予以从宽处理，但也因为缺乏常态化的操作规定而变得随意和 利益作了扩张解释，规定违背公平、公正原则，在经济、组织人事管理等活动中，谋取竞争优势的，应当认定为谋取不正当利益。也就是说，不仅是在招标、投标领域， ...
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