又可称为谈判或交涉,是指在没有第三方主持的情况下,纠纷当事人就争执问题进行协商并达成协议的纠纷解决方式。和解是历史最为悠久的纠纷解决方式。和解的本质, 或非正当的权益要求,或者主动给予某种补偿和补救,借以消除纠纷。 同诉讼、仲裁及调解相比,和解最大的特点在于解决纠纷无须借助第三方并且具有最高的自治性。 ...
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的,民事纠纷的内容是民事权利义务关系,根据民事实体法的规定,民事纠纷的主体可以互相协商处分其纠纷,民事纠纷的主体也可以单方面地处分其纠纷。处分纠纷的过程,就是 方法的共同点在于:其一,其目的都包含有纠纷化解的含义。无论是利用诉讼的途径抑或调解、仲裁等其他的途径,其目的虽然有简单和复杂之别,但都含有解决 ...
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争议。二、解决劳动争议可以采取哪几种形式依据劳动仲裁法,劳动争议可以采取协商、调解、仲裁、诉讼四种方式。(一)协商发生劳动争议后,通用人单位协商是 的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内 ...
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5.4倍。2006年全国劳动争议案件数量是1987年的80倍,近年来劳动争议仲裁案件以每年20%以上的速度增加。除了案件数量逐年增多外,劳动争议案件还呈现 争议。 四、解决劳动争议可以采取的形式 依据劳动仲裁法,劳动争议可以采取协商、调解、仲裁、诉讼四种方式。 (一)协商 发生劳动争议后,通用人单位 ...
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通过对和解的阐释来介绍自力救济。 和解,往往被称为交涉,是指纠纷双方以平等协商、相互妥协的方式和平解决纠纷。如果纠纷主体一方以其优势强行解决纠纷的话,则 纠纷的协议,其性质相当于契约,对于纠纷双方具有契约上的约束力。 [15] 与调解、仲裁和诉讼相比,和解的主要特性有:(1)具有最高的自治性,即和解是 ...
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当事人双方协商解决的方式也存在一定缺陷。在实践中我们不可否认的是医疗事故纠纷协商的过程中,有一些自力救济或者私力救济处于法律的边缘甚至是规避法律的产物。[ 一旦作出裁决,则发生终局的效力,对双方当事人产生约束力。在调解仲裁程序中,调解不能替代诉讼,而只是诉讼外可供使用的另一解决争议的方式。但是一旦双方 ...
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当事人双方协商解决的方式也存在一定缺陷。在实践中我们不可否认的是医疗事故纠纷协商的过程中,有一些自力救济或者私力救济处于法律的边缘甚至是规避法律的产物。[ 一旦作出裁决,则发生终局的效力,对双方当事人产生约束力。在调解仲裁程序中,调解不能替代诉讼,而只是诉讼外可供使用的另一解决争议的方式。但是一旦双方 ...
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七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼,也可以协商解决。《企业劳动争议处理条例》第六条规定:劳资争议 纠纷。如果争议或纠纷不属于人民法院主管范围,当事人和人民法院乃至任何力量都无法推动诉讼程序的开展。劳动争议处理的国际惯例显示,法院的主管范围中应包括劳动争议 ...
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通过对和解的阐释来介绍自力救济。“和解”,往往被称为“交涉”,是指纠纷双方以平等协商、相互妥协的方式和平解决纠纷。如果纠纷主体一方以其优势强行解决纠纷的话,则是 的协议,其性质相当于契约,对于纠纷双方具有契约上的约束力。[15]与调解、仲裁和诉讼相比,和解的主要特性有:(1)具有最高的自治性,即和解是 ...
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的,民事纠纷的内容是民事权利义务关系,根据民事实体法的规定,民事纠纷的主体可以互相协商处分其纠纷,民事纠纷的主体也可以单方面地处分其纠纷。处分纠纷的过程,就是 方法的共同点在于:其一,其目的都包含有纠纷化解的含义。无论是利用诉讼的途径抑或调解、仲裁等其他的途径,其目的虽然有简单和复杂之别,但都含有解决 ...
//www.110.com/ziliao/article-11809.html -
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