城镇职工基本医疗保险制度的决定》，明确规定用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本 ，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人 ...
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互动过程，这些概念又反过来修改着这些习惯和制度。[15] 一般说来，我们国家的编纂为美国统一商法典的商事法律是随着商业习惯变化的，而不是习惯随着法律变化。[ 住房方面的信托。各单位为了解决本单位职工的住房问题，往往通过职工集资，单位筹建的形式，单位不提供任何补贴，只是起一个组织管理作用，但由于社区环境 ...
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明两年分配住房时，对住在应退还原主的私房中的职工要优先安排，以尽快腾出房屋。住户在未迁出之前，要向房主交纳租金由于此问题在全国各地均有存在，故 的，应当无条件搬出、承租人及其配偶在他处没有住房，其所在单位属机关、事业单位的，其单位应当按照房改政策发放住房补贴或安置住房，并负责将承租人搬出、承租人未搬出 ...
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互动过程，这些概念又反过来修改着这些习惯和制度”。[15] “一般说来，我们国家的编纂为美国统一商法典的商事法律是随着商业习惯变化的，而不是习惯随着法律变化。 建住房方面的信托。各单位为了解决本单位职工的住房问题，往往通过职工集资，单位筹建的形式，单位不提供任何补贴，只是起一个组织管理作用，但由于社区 ...
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的业余时间大量减少，消费增加也就无从谈起。可以肯定的是，扩大内需，需要为职工减负. 超时工作的长远社会危害，还体现在对于生育率的负面影响。中国2018年 实践对于工时的规定仍不够细致，对于劳动者的保护仍不到位，给了一些用人单位规避现行加班时间限制与加班工资的可乘之机，催生了超时工作现象。例如，一些企业 ...
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的业余时间大量减少，消费增加也就无从谈起。可以肯定的是，扩大内需，需要为职工减负. 超时工作的长远社会危害，还体现在对于生育率的负面影响。中国2018年 实践对于工时的规定仍不够细致，对于劳动者的保护仍不到位，给了一些用人单位规避现行加班时间限制与加班工资的可乘之机，催生了超时工作现象。例如，一些企业 ...
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的业余时间大量减少，消费增加也就无从谈起。可以肯定的是，扩大内需，需要为职工减负. 超时工作的长远社会危害，还体现在对于生育率的负面影响。中国2018年 实践对于工时的规定仍不够细致，对于劳动者的保护仍不到位，给了一些用人单位规避现行加班时间限制与加班工资的可乘之机，催生了超时工作现象。例如，一些企业 ...
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因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，人民法院不予受理。二、劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不作 招用劳动者发生争议，后未开办成功的，以该法人单位为当事人；开办成功的，以该新单位为当事人。十八、用人单位合并或分立后的民事诉讼主体，可按民事 ...
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救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业 报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作 ...
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。由于没有城镇户口，也就没有资格享有城镇福利和救济。他们与城镇职工在工资福利、住房补贴、社区服务等方面明显不同。在社会保险方面： 第一，失业率高，且 户籍人口，农民工享受不到低保以及其他任何救助。 【作者简介】 王群，单位为山东大学法学院。 【注释】 [1]参见国务院研究室《中国农民工调研报告》，中国 ...
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