；如果劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件并提出订立无固定劳动期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。 劳动者在事实劳动关系期间的工资报酬 的经济补偿金。已领取经济补偿金的劳动者字原用人单位的工作年限，不再计算为今后新用人单位与其解除劳动合同支付经济补偿金的工作年限。 七、劳动者因工作 ...
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不支付经济补偿金。 5、符合法律、法规规定的其他不支付经济补偿金情形的，用人单位可以不支付经济补偿金。 五、经济补偿金的计算标准 经济补偿金的计算模式为：劳动者的 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 （三）用人单位因违反《劳动合同法》的规定，解除或者终止劳动合同，支付了 ...
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和要求，《条例》对此做了哪些具体规定？ 据尹蔚民介绍，具体来说，一是集中表述了订立和解除无固定期限劳动合同的有关内容。针对社会上存在的关于无固定期限 依据《劳动合同法》第十四条第二款提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立，对劳动合同其他内容，双方要按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的 ...
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了规定，其中第19条规定，１４种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。 这１４种情形是：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间 或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 ...
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第六条的规定，只需支付解除劳动关系的经济补偿。 【案例分析】 《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日 则自满一年的当日视为双方已订立无固定期限劳动合同。 根据上述规定，在建立劳动关系后一年内，如劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位可以此为由终止与劳动者的劳动关系 ...
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单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无 年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。 此外，用人单位自 ...
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单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无 年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。 此外，用人单位自 ...
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本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得 合同可以续订。 2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。 第十三条 经济补偿和违约责任 1、 ...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再向劳动者支付双倍工资，亦即本案中张 十：拥有随时解除劳动合同权案例：谢某系某商业公司销售部经理，与该公司签订有期限2009年1月1日至2013年12月31日的固定期限劳动合同。该合同约定 ...
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在继承《劳动法》基本框架的基础上，进一步完善了劳动合同制度，如该法第十四条对用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形做了详细规定；第十九条、二 中设置不利于劳动者的条款或者滥用法律赋予其的劳动者管理权、合同解除权等权利。劳动者就劳动合同相关事项与用人单位发生争议时，应明白自己的法定权利，可以与用人单位 ...
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