得到经济补偿。因此,一旦要离职,就务必做好充分的准备。第三、公司主动辞退员工。一般而言,这种情况在目前的实践中越来越少出现,因为劳动合同法实施后,单位对于 双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第四、如在 ...
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不能胜任工作岗位,用人单位以劳动者不能胜任工作解除劳动合同的前提条件是什么,以及不能胜任工作未经培训或调岗直接解除劳动合同是否属于违法解除劳动合同等相关问题 岗决定的,一般被认为属于经过调整工作岗位仍不能胜任工作的情形。经考核确定员工不能胜任工作,安排其进行培训,其无故不参加培训的,一般被认为经过培训 ...
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3月7日)9时,该案在北京市朝阳区人民法院开庭,法院当庭宣判,认定劳动合同解除行为违法,判令双方继续履行。2017年2月24日,王女士入职某海外投资 ,对于员工的考核结果,用人单位应当告知并送达员工本人,并为员工提供申诉的机会;女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同;对于孕期女职工, ...
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关系,未经过工会同意,属违法解除劳动合同。法院最终判决撤销解除。 法律依据: 1、《劳动合同法》 第43条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知 的行为,并不构成提供虚假信息、恶意欺骗公司。其次,公司的规章制度中并没有对员工休病假期间的休假地点作出限制性规定,这意味着丁某在休病假期间前往巴西这 ...
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需要调整经营结构,造成部分岗位取消、缩编的,单位可以与员工协商变更其岗位,如果员工不能接受的,单位有权解除合同(劳动合同法第四十条规定:有下列情形 ,应当采用书面形式。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定,不得违法。因此,在劳动合同履行过程中,一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。企业 ...
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的分配所得。竞业限制补偿是对劳动者在劳动合同终止或解除以后不能就业或限制从业期间的补偿,系员工离职后方产生的补偿费用,其属于补偿金性质,其与 要求劳动者承担竞业限制义务,也必须向劳动者支付补偿金。 八、用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳动合同的,竞业限制条款对劳动者是否仍有约束力 用 人单位 ...
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前单位的解除或终止劳动合同证明,并保留原件。如尚未解除劳动合同的,要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。2、核实劳动者的个人资料的真实性,比如学历证明 将承担违法解除劳动合同的风险,支付2倍经济补偿金。【应对策略】1、避免违法解除风险,医疗期满后不能从事原工作,应先另行安排工作;不能胜任工作的,需 ...
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责令关闭的,应向劳动者支付经济补偿。同时还采用惩罚性经济补偿的方式加大用人单位违法解除和终止劳动合同的法律后果。这些规定,不仅能保障劳动者在暂时失去工作之时 ,转移个人档案等等。7000人集体辞职后,只要有人竞聘成功,这些离职的员工已经工作的年限并不能一笔勾销,而是要连续计算。而且他们工作满十年之后仍 ...
//www.110.com/ziliao/article-178983.html -
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单位的解除或终止劳动合同证明,并保留原件。如尚未解除劳动合同的,要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 2、核实劳动者的个人资料的真实性,比如学历证明 承担违法解除劳动合同的风险,支付2倍经济补偿金。 【应对策略】 1、避免违法解除风险,医疗期满后不能从事原工作,应先另行安排工作;不能胜任工作的, ...
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用工自主权 摘要 1、合理调岗的认定 在劳动合同关系的履行中,往往会因为员工的情况、企业的发展以及外界环境的变化,需要对劳动者进行调岗。如进行 与劳动者的劳动合同关系系违法,应该按照法律规定支付违法解除劳动合同的赔偿金。 律师评析 通过上文分析可知,用人单位可以对劳动者进行调岗,但是需要举证证明调岗的 ...
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