竞业限制等； (1)招用劳动者时，要求其提供与原单位解除、终止劳动合同的证明； (2)在无法提供证明的情况下，可做背景调查以了解是否存在未了结事宜 不得随意撤回或撤销，否则就属于单方面撤销合同，如求职者证明因用人单位违约行为遭受损失，那么用人单位就应该对该损失承担赔偿责任。 (3)录用通知只对用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-460541.html -了解详情
人，而受领押金的主体只能是债权人。二是其法律责任的单向性，其后果也是单方面承受的，即债务人不履行其债务时，债权人可从押金中抵扣或优先受偿，而债权人不履行其 的担保范围是：（1）住院费、医疗费；（2）退病房；（3）其它不履行债务的损害赔偿。劳动合同的担保范围最小，即只担保受雇人不当履行职务时的损害赔偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-13847.html -了解详情
相关劳动部门备案。但是，让冯国峰他们感到不解的是，劳动合同期间，企业单方面更改劳动合同，并在未与员工协商的情况下单方面决定息工待岗，这合法吗?同时 强制息工待岗属于违法行为，他们可以申请经济补偿或解除劳动合同。息工待岗不能成为企业变相裁员手段，企业在经营困难的状况下，可以通过开职工代表大会等方式与职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-549306.html -了解详情
工资根据妇女权益保障法的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。本案中，公司以王某怀孕为由，降低其工资待遇，显然不符合上述法律规定，除非公司与王某协商一致，否则无权单方面下调王某的工资待遇。五、三期 ...
//www.110.com/ziliao/article-383576.html -了解详情
示的协议之中，并且，这些协议基本上不存在需要将其定性为行政合同的特殊公务需要，所以，以民事合同论之、以私法规则适用之，有益于解决学校和学生之间可能发生 管理。但是，无论是普通租、借房屋的私人房东还是旅馆，在要求赔偿之外都无其他权利，学校的罚款、纪律处分显然是具有单方面性质的行政管理行为。若学生对罚款或 ...
//www.110.com/ziliao/article-21032.html -了解详情
群体的劳工的利益。[12]而在拉美国家，如巴西、哥伦比亚等，只要劳动合同中止（不管劳资哪方提出），雇主都要支付解雇费；另一方面，许多国家法律还普遍承认了集体合同 其约定的服务不再感兴趣，在一定期限内也有单方面解除合同的权利。例如，法国1988年7月6日的法律规定“远程买受人有权在收到其订货后7大之内， ...
//www.110.com/ziliao/article-13550.html -了解详情
当工作增加时或季节性原因而需要增加工作时。 根据以上法律条款的要求，企业在与属地化员工签订固定期限劳动合同（CDD）时，务必要在上诉4个条件中找到 的警告函，累计三次警告可以发解除合同的函件，对解除合同的员工及时办理结算声明。对于拒签处罚类文件的员工，可通过司法执达员（HUISSIERJUSTICE） ...
//www.110.com/ziliao/article-810051.html -了解详情
当工作增加时或季节性原因而需要增加工作时。 根据以上法律条款的要求，企业在与属地化员工签订固定期限劳动合同（CDD）时，务必要在上诉4个条件中找到 的警告函，累计三次警告可以发解除合同的函件，对解除合同的员工及时办理结算声明。对于拒签处罚类文件的员工，可通过司法执达员（HUISSIERJUSTICE） ...
//www.110.com/ziliao/article-796861.html -了解详情
当工作增加时或季节性原因而需要增加工作时。 根据以上法律条款的要求，企业在与属地化员工签订固定期限劳动合同（CDD）时，务必要在上诉4个条件中找到 的警告函，累计三次警告可以发解除合同的函件，对解除合同的员工及时办理结算声明。对于拒签处罚类文件的员工，可通过司法执达员（HUISSIERJUSTICE） ...
//www.110.com/ziliao/article-781286.html -了解详情
当工作增加时或季节性原因而需要增加工作时。 根据以上法律条款的要求，企业在与属地化员工签订固定期限劳动合同（CDD）时，务必要在上诉4个条件中找到 的警告函，累计三次警告可以发解除合同的函件，对解除合同的员工及时办理结算声明。对于拒签处罚类文件的员工，可通过司法执达员（HUISSIERJUSTICE） ...
//www.110.com/ziliao/article-766678.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务