主体一方通知之日起或者法律规定起算方式?因劳动合同中止一方面减轻用人单位的负担,又能稳定劳动关系,对用工单位具有潜在利益,考虑到劳动者经济上的弱势地位,因此 第40条的规定。 劳动者在中止期间与其他用人单位建立短期、临时劳动关系的,不应视为对原劳动合同的解除;与其他单位建立长期劳动关系的,可视为对原 ...
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：2009年3月9日，周某与用工单位建立劳动关系，并一直在用工单位工作。2012年3月31日，用人单位与用工单位签订劳务派遣协议，约定用工单位将 ，应认定劳动者与用工单位存在劳动关系。 3、类似案例却没有全部被认定无效，因此上述案例还不具有指导意义。 但上述案例并没有完全的指导意义，因为其他类似案件的 ...
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存在劳动关系，对劳动者权益的保护可以说是最大化的，但在此基础上有可能产生未签订书面劳动合同的责任、社会保险费缴纳、经济补偿金或赔偿金的支付等其他 该类案件中，虽然劳动者与建筑公司之间并未建立劳动关系，但根据相关法律法规的规定，并不排除建筑公司承担工伤保险责任的可能。（作者单位：浙江省衢州市中级人民法院 ...
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属于工伤以外，发生在劳动者本人有过失或无过错的主观心理状态下的伤害，只要符合其他工伤条件，都应属于工伤，决不能以劳动者本人对伤害发生有过失为由，将该伤害 不能只为职工缴纳养老保险而不缴纳失业、生育、工伤等其它险种；三是缴费人数要足。与用人单位建立劳动关系的劳动者都有依法享受社会保险的权利，用人单位不能 ...
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易使兼职劳动者权益受到损害，因为对于已经签订了劳动合同又在外兼职形成的双重或多重劳动关系中，往往只有第一重劳动关系才会得到法律比较完整的保护及调整，再加上 》第三十九条第二款第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时 ...
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重点注意事项 录用通知书留存 劳动者应注意录用通知书的留存，作为将来与用人单位建立劳动关系的资料，或当用人单位撤销时，作为维护自身权利的证据。 劳动者应在录用通知书 条有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的， ...
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如何区分劳动关系劳务关系?【前言】劳动关系与劳务关系是最为普遍的两类用人关系，劳动者与用人单位既可以建立劳动关系，又可以建立劳务关系。两者都是以人 承担一定的经济责任，不包括对其给予其他纪律处分等形式。(四)承担的法律责任不同表现在以下几个方面：第一，对外责任的区别，劳动关系中，劳动者作为用人单位一员 ...
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固有的内部必然联系，它通过法的实现机制的运作得以表现，而司法功能作为法律与其他社会系统联系的纽带和中介，其通过司法的运作行为而对社会生活产生实际 关系属性结合的社会关系。一方面，劳动力的存在和支出与劳动者的人身不可须臾分离，劳动者与某个特定用人单位建立劳动关系之后，该劳动者之外的其他人不能替代这一劳动 ...
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关系 家庭、家政员 其他 2 无法确定 无法确定 家政工人获得工作的途径所对应的法律关系表明，在现有的法律制度下，建立劳动关系家政工人的比例很低。根本原因 。可见，雇主逃避法律义务以及家政服务员对合同的敌视态度直接决定了家政员与家政公司建立劳动关系必然占比很小。法律的强制性规定在双方的演绎下变成乏力的 ...
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问题上矛盾突出，部分用人单位违反劳动保障法律法规，侵害劳动者合法权益的现象屡禁不止。[3] 2．集体劳动关系的主体尚待发育成熟 社会主义市场经济的建立过程中，个别 的问题，如《集体合同法》，或者通过其他劳动法律法规加进一些集体劳动关系调整的规制内容。关于集体劳动关系的立法内容，要对重要的基本权利问题， ...
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