企业工人、乡镇企业工人、三资企业工人、个体私营经济雇工等，农民阶层又可分为农业劳动人口、农民企业家、进城农民工、农村雇工、农村个体工商户、农村村干部等等。同时 、城乡、地区之间的利益关系，有效化解现代化过程中利益分化与冲突现象，实现经济、政治、文化、社会的整体协调均衡发展，充分发挥宪政的利益衡量功能对 ...
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的合法权益。 5、 企业内部缺乏劳资抗衡机制。很多企业内的工会没有真正发挥其维护职工合法权益的作用，特别是有些企业工会的领导人还是企业管理者指派的，可想而知 ，既要很好的平衡劳动者与用人单位双方的利益，又能促进市场经济下人才的正常流动，并且能稳定劳动关系和促进经济的发展。 注释： ①《劳动法》第31 ...
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》提出扩大社会保障覆盖面目标，符合当前社会保障制度发展需要。在社会保险方面，应逐步将范围扩及到所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，并最终包括一些自我雇佣者和 多万。到2003年6月底，全国城镇登记失业人数795万人，国有企业下岗职工356万人，城镇登记失业率为4.2%，但如果加上未登记的实际失业人员， ...
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规章和规范性政策文件。 11.2律师应帮助改制企业按照《劳动法》的有关规定确立和职工之间的劳动关系，建立企业自主用工、劳动者自主择业的市场化机制，妥善安置职工 从日常合同的审查修改、劳动关系的规范、经营风险的防范等诸多方面协助做好公司治理工作。 第37条 律师可以根据改制后新公司的发展变化，协助其不断 ...
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，就是工会组织在此系列事件中几乎不约而同地缺席和失语，没有主动发挥其作为保障劳动关系和谐的安全阀、缓解劳资冲突的减压器和避免社会震荡的调节器的作用 的社会团体自然无法得到充分发展。经济上实行高度集中的计划经济体制，劳动关系表现为工人隶属于企业、企业隶属于政府三位一体的劳动行政关系，职工个人被纳入到行政 ...
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制度建设取得了很大的成就，对保障劳动者的基本权利，维护稳定和谐的劳动关系，促进市场经济的发展起到了重要的作用。但同时我们也应当看到，近年来，随着我国经济结构 规定了工会组织或者职工代表有权与用人单位签订集体合同。我认为，应当就集体合同制度作出具体规定，以更好地发挥集体合同制度在调整劳动关系中的作用。在 ...
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关系的属性的变迁 与计划经济时代比，劳动关系日趋明朗化。在计划经济体制下，利益主体关系不是清晰明确的。国家代表全社会利益，企业行政和职工都不具有独立的 难以做到公正的依法仲裁，建立成立专门的民间性质的劳动争议委员会，或者成立专门的劳动法院。第四，进一步发挥劳动关系三方协商机制的功能和成效有待，使工会的 ...
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包括职工参与企业管理和企业利润分享。职工参与企业管理，即通过劳动关系双方的平等协商，在企业内部建立民主管理机制。其外在表现为信息分享、平等协商和有效结果 以及对工会自由规划其活动的重大限制，是与结社自由原则相抵触的。 随着市场经济体制的建立和发展，我国劳动关系呈现多样性和复杂性，劳动者和用人单位的矛盾 ...
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劳动创造，只有承认并重视劳动者的财产与人身权利，才能充分促进劳动者个人以及与之进行交往的其他一切人的发展，从而挖掘劳动者身上所蕴藏的巨大的活劳动资源。 独立性，工会干部应尽可能独立于企业经营者之外，以便发挥工会自主调节劳动关系的重要作用。（3）健全职工董事、职工监事制度，切实保证劳动者参与的实效。我国 ...
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关系的和谐与稳定不仅仅关系劳动者与用人单位双方的利益，也决定和影响整个社会的稳定和发展，国家和政府必须在劳动关系的处理中发挥协调作用；第二： 工会维权的责任感。不断提高自身人员的法律素质，增强业务水平，更好地为职工维权服务。 参考文献： [1]周长征:劳动法原理.科学出版社,2004年第1版 [2]刘 ...
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