并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人 用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。 第五十四条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。 用人单位发生分立、合并、解散、破产等 ...
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，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人 工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。 第六十一条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。 用人单位在发生分立、合并、解散、破产等 ...
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，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人 工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。 第六十一条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。 用人单位在发生分立、合并、解散、破产等 ...
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，行政区划也不是一成不变的，而是根据现实的经济社会环境适时调整，检察室自然也会跟着这种调整而变动，保证不失其设置的合理性。 2．要建立与社区检察工作 工作办法》应规定联络员的选聘条件和程序、聘任期限、权利义务、工作内容和方式；《社区检察工作联席会议规则》应规定联席会议的作用、参会单位及人员、召开会议的 ...
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，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人 工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。 第六十一条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。 用人单位在发生分立、合并、解散、破产等 ...
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），[1]就在部分基层人民法院开展行政诉讼简易程序的试点工作进行了部署。 《通知》明确了以下主要内容：(1)规定了行政诉讼简易程序试点的案件范围。一部分基本 产生与变革，或者一项司法制度的建立与改革，乃至于一个具体诉讼程序的变动或者审判组织的增减，都属于全国人大或者全国人大常委会的专属立法权，包括最高 ...
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：税务登记，又称纳税登记，是纳税人在开业、歇业前以及生产经营期间发生有关变动时，在法定时间内就其经营情况向所在地的税务机关办理书面登记的一项基本 ，对纳税人履行纳税义务的情况进行的监督、审查活动。税务检查是税收征收管理工作的重要内容，也是税务监督的重要组成部分。搞好税务检查，对于加强依法治税，保证国家 ...
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不是山，很难靠得住。因为，权利是受监督、有期限的，因为人是易变动的因素，靠山本身都可能面临巨大的法律风险而不自知，以至于受到法律的制裁，自身 本，成功之源。 3，传统的法律顾问模式下，缺乏建立系统的风险防范机制的工作内容。他们更多是头痛医头，脚痛医脚、小打小闹、临时抱佛脚，往往不建立法律风险防范的长效 ...
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衔接联动工作的实施意见》［9］为代表，该机制的主要内容是： 1、成立党委、政府三调联动工作领导小组，由某部门（如综治委）牵头，法院、公安、 的普遍司法理念，法官一般不宜直接介入调解。 随着我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整和思想观念深刻变化，社会处于转型期，社会矛盾进入了易发、 ...
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联动工作的实施意见》［9］为代表，该机制的主要内容是： 1、成立党委、政府三调联动工作领导小组，由某部门(如综治委)牵头，法院、公安、司法行政 的普遍司法理念，法官一般不宜直接介入调解。 随着我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整和思想观念深刻变化，社会处于转型期，社会矛盾进入了易发 ...
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