） 股东的干预权 我们已经看到，董事会并没有与高管公平议价，因此只能试图寻找别的约束方式，使董事和高管采用理论上本应由公平交易所产生的薪酬合同。 漠视股东权益，因此法律要求董事承担信义义务，而如果股东认为董事会的薪酬决策未履行信义义务，可以向法院提起诉讼，即股东享有诉权。 虽然从理论上说，股东可以 ...
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梭（Rousseau）那里，他对共同利益与整体利益以及公共利益的定义是有区别的。根据逻辑，无论公共机关还是私人，无论是整体还是个人，这些都是与共同相对 人以及利益相关者转让所有权的具体时间，同时也告知被征收入如果对裁定不服，可以向最高法院起诉。[159]只有在被征收的所有权补偿已经支付或者提存的情况下 ...
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一种特殊许可，经过高考加分后的大学录取是和正常的大学录取这种一般许可有别的特殊许可，它属于行政特许。 从被许可的权利渊源来看，特殊许可（特许）是 行政机关提起行政复议以审查其合法性和适当性，同时，对行政复议结果不服的还可以向法院提出行政诉讼，通过司法救济使其高考加分权利获得切实保障。总之，国务院有关 ...
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团体或经认可的合格机构，依照法律规定就他人违反特定禁止性或无效规定之行为，可以向法院请求判令其中止或撤回其行为的民事诉讼。[1]德国的团体诉讼制度 的权利或利益），而该团体系基于权利主体的地位，享有诉讼实施权。至于个别的消费者就此不作为请求权并非权利主体，亦无诉讼权限。[8] 日本的消费者团体提起不 ...
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contaminated》。 例子 举个例子，关于砷元素，2000年2月4日的通函建立了以下目标标准和干预标准。 全部的规范标准目录可以向荷兰住房，国土规划和环境部进行咨询（// www.vrom.nl/international/） 在以上规范标准的基础上，荷兰的公共权力部门将污染场址的 ...
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赔偿金额的计算并非易事。 (二)德国法 在德国，如果雇员对雇主解雇的决定不服，雇员可以向地方劳动法院提起诉讼，劳动法院决定解雇是否有效。如果法院不接受雇主的解雇 ，解雇保护法也对雇员提供了一种保护。雇员在一家单位的资历并不必然带到别的单位，而且，工作对于雇员的重要性相比某一雇员对雇主的重要性通常要大， ...
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梭（Rousseau）那里，他对共同利益与整体利益以及公共利益的定义是有区别的。根据逻辑，无论公共机关还是私人，无论是整体还是个人，这些都是与共同相对 人以及利益相关者转让所有权的具体时间，同时也告知被征收入如果对裁定不服，可以向最高法院起诉。[159]只有在被征收的所有权补偿已经支付或者提存的情况下 ...
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金额的计算并非易事。 (二)德国法 ;在德国，如果雇员对雇主解雇的决定不服，雇员可以向地方劳动法院提起诉讼，劳动法院决定解雇是否有效。如果法院不接受雇主的解雇 二，解雇保护法也对雇员提供了一种保护。雇员在一家单位的资历并不必然带到别的单位，而且，工作对于雇员的重要性相比某一雇员对雇主的重要性通常要大， ...
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金额的计 算并非易事。 (二)德国法 在德国，如果雇员对雇主解雇的决定不服，雇员可以向地方劳动法院提起诉讼，劳动法院决定解雇是否有效。如果法院不接受雇主的解雇 二，解雇保护法也对雇员提供了一种保护。雇员在一家单位的资历并不必然带到别的单位，而且，工作对于雇员的重要性相比某一雇员对雇主的重要性通常要大， ...
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金额的计 算并非易事。 (二)德国法 在德国，如果雇员对雇主解雇的决定不服，雇员可以向地方劳动法院提起诉讼，劳动法院决定解雇是否有效。如果法院不接受雇主的解雇 二，解雇保护法也对雇员提供了一种保护。雇员在一家单位的资历并不必然带到别的单位，而且，工作对于雇员的重要性相比某一雇员对雇主的重要性通常要大， ...
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