机构具有执业资格的医生为道路交通事故受伤人员出具的诊断证明，公安机关交通管理部门可以作为认定人身伤害程度的依据。 （2）伤情鉴定程序的启动只能由公安机关交通管理 驾驶员（即劳动者）在执行职务活动中发生交通事故受伤、死亡，用人单位应当承担工伤赔偿责任（单位没有追偿权）。 如果是因用人单位以外的第三人侵权 ...
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。 解除我们也搞的很紧，我们的目的是想保住一批老职工，那么结果保住了吗？我们今天可以看到，历史的回答应该是没有。事实上，当时我们要保的老职工都在国有企业。 ，社保被摆到贵州，如果他生病了呢？难道要去贵州看病？他如果工伤了呢？当地还给他认定么？这就会带来一系列的问题。因此这个问题是劳务派遣目前非常紧迫的 ...
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经工商行政管理部门登记，从事工商业经营的，为个体工商户。 通过上述规定，我们可以得出一个共同的结论，不管是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织如果要成为 身份证复印件就能够确认有20多名员工吗？ 即使有邹定友的口供，没有其他证据，没有被害人来陈述印证，同样无法认定案件事实。 五、本案证据矛盾多多， ...
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，灵活务实的工作方法，不失为当前有效化解社会矛盾纠纷的新思路。行政复议工作完全可以在改革行政复议制度，修改行政复议法后，解决行政复机制软弱无能的尴尬问题， ，形成跷跷板情况，原有的纠纷通过行政复议没有任何进展。再如行政确认行为（如工伤认定），行政机关只能选择是与非。进入复议程序后，复议机关无论作出是与 ...
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就可以随时解除、随时调换工作、随意拖欠克扣工资、逃避工伤责任、不缴社会保险，真能行吗？ 在想象中是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同员工可以随时 了罗某的《应聘者面试登记表》作为证据，认为面试登记表属于劳动合同的一部分，因此应认定已经与罗某签订劳动合同。 罗某以与广东某公司存在劳动关系为由向广州市海 ...
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》《社会保险法》《职业病防治法》等。? 行政法规：《劳动合同法实施条例》《工伤保险条例》《关于职工工作时间的规定》《女职工劳动保护特别规定》等。? 穷尽证明资源，往往与其并不知晓自己在诉讼中到底应该提出哪些事实主张有关。3. 可以促进争议焦点的形成。只有明确诉讼主张，当事人才可能围绕该项主张展开辩论和 ...
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辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退，可以享受失业金；主动辞职不能享受。三、试用期未满能否享受工伤待遇?试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自 信予以公证。经过法定程序公证证明的法律行为、法律事实和文书，人民法院应当作 为认定事实的根据。但有相反证据足以推翻公证证明的除外。如此，为防止手机短 ...
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这两种国家权力间的紧张关系。需要指出的是，《纪要》已明确规定人民法院可以在裁判理由中对具体应用解释和其他规范性文件是否合法、有效、合理或适当进行评述 司法与立法良性互动的典型例证。例如，国务院新近在《工伤保险条例》修改决定中将火车事故伤害一并纳入到工伤认定范围之内，这一做法就很难说不与类似张萍诉南京市 ...
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。 （一）立法之所以将诈骗劳务行为纳入本罪规制，是因为在证据上难以认定成立（合同）诈骗罪。 从证据的角度看，行为人是否实施了隐瞒没有支付劳动 工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。根据《社会保险法》的有关规定，社会保险由社会保险经办机构征收。 ...
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。 （一）立法之所以将诈骗劳务行为纳入本罪规制，是因为在证据上难以认定成立（合同）诈骗罪。 从证据的角度看，行为人是否实施了隐瞒没有支付劳动 工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。根据《社会保险法》的有关规定，社会保险由社会保险经办机构征收。 ...
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