等类似的书面证明，最好应由员工本人签字确认，以确定其为双方之合意。 四、涉及无固定期限劳动合同的几个问题 （一）应订未订无固定期限劳动合同的处理 30天通知劳动者等程序瑕疵的，则用人单位应当通过支付相应的代通金等方式加以补正，但无需支付赔偿金。 条款解读：《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法 ...
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进汇晟公司面试的时候，黄伟木特意咨询了一些职工权益方面的事。问到休假的问题，企业方回答说：有休息，星期天不用加班。接着他被带往车间试工，车间里有 劳动合同、未办理用工备案手续等问题，要求企业限期整改。由此，汇晟公司停工一天接受调查，进行整改。整改中，公司与大多数员工补签了劳动合同。10月8日，番禺区 ...
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为6000元,奖金另计。直至2008年7月1日,公司方与申请人补签了期限为3年的书面劳动合同，但公司一直未按广州市规定为李某建立社会保险关系和缴纳各种 。 两种主张的不同是：过分的要求会降低仲裁员或法官对劳动者的同情度，问题的复杂化会增加仲裁员或法官的劳动强度，并可能导致劳动者的有关诉讼行为被仲裁员或 ...
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等类似的书面证明，最好应由员工本人签字确认，以确定其为双方之合意。 四、涉及无固定期限劳动合同的几个问题 （一）应订未订无固定期限劳动合同的处理 30天通知劳动者等程序瑕疵的，则用人单位应当通过支付相应的“代通金”等方式加以补正，但无需支付赔偿金。 条款解读：《劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反 ...
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关于涉案债务是否为夫妻共同债务的问题。陈某源、李某娇虽系夫妻关系。涉案借款金额巨大，超出家庭生活开支范围，且借款合同中约定借款为河源市某高新材料 ，主张用于炒股、赌博等，未用于家庭生活，另一方举证超出日常生活，出借人无法提交补强证据借款属于夫妻共同债务，认定不属于夫妻共同债务，另一方不需要承担连带还款 ...
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强制性规定。应招未招、实质性变更中标结果、招投标之前进行实质性谈判等情形所签合同无效。 实质性的内容把握归属法官自由裁量权。主要考量工程质量（是否有利于工程 非强制招标项目，未进行实质性招投标情形下（含补程序补充备案），不存在黑白合同问题，以实际履行的合同为结算依据； 但进行实质性招投标情形下，当事人 ...
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的真实意思，股东之间的权利义务难以产生法律认定的效果。制定可操作性强的公司章程，补签股东协议。2、股东会、董事会职权不明确，议事规则不清晰，无会议决议记录 治理结构、有关契约及遵守法律方向的调查；对目标公司财务和会计问题的调查；对目标公司人力资源、劳动合同、社保等方面的调查等。如交易对象为企业资产，则 ...
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意见（二）》（以下简称“意见”），对双倍工资的时效问题、计算基数的确定、未及时续签等热点问题给予了解释说明。对此，记者请省人社厅有关负责人作了 签合同那段时间的双倍工资，双方发生争执。 [解读] 合同期满后未续签劳动合同，是否适用双倍工资罚则？补签劳动合同后，用人单位是否仍需支付原来未订立书面劳动合同 ...
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学校、王某签订《三方就业协议》，就业协议签订日为2005年6月25日。这里存在以下问题： 1、王某双倍工资的起算时间。这里没有争议按照《劳动合同法》九十七条的 为：补定劳动合同的前一日。换句话来说，只要王某要求单位补签合同，则王某的双倍工资应当计算为2008年2月1日至2012年8月1日，计为42个月 ...
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就拍卖所得价款分别清偿相应的抵押权。 6、关于未经共同共有人同意出售房屋的合同效力问题。房屋的共同共有人处分房屋的，应当符合《民法通则》及最高人民法院司法 项目经理在建设工程施工过程中对外所实施的民事行为应认定为职务行为；项目经理签接受发包人供材、收取工程款等行为均应视为代表承包人，应由承包人承担责任 ...
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