保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向 若干问题的意见第十三条关于当事人对竞业限制条款约定不清的处理规定，劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽 ...
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劳动合同的，应提前30日书面通知劳动者或支付一个月的代通知金作为补偿。 而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国 已终止，只能追究用人单位的赔偿责任，但不能主张劳动合同尚未终止。 四、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同 2008年1月1日《劳动合同法 ...
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辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。如何才算辞退劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明辞退就是解除合同 时才发现公司会反过来不承认有辞退他们，结果就是败诉，得不到原本可以要求的经济补偿。有些劳动者会录了公司通知辞退时的沟通录音，以为这样就有充分证据 ...
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，根据辞退的原因不同相应的补偿也会有所不同： 1、无故辞退员工，单位需要支付经济赔偿金； 2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿； 3、单位经济性裁员，辞退 违法将你辞退的话，这时你可以去申请劳动仲裁，要求公司支付你违法解除劳动合同的二倍经济补偿金，也就是2N。 当然，首先你要证明是公司将你辞退的 ...
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是工资的范畴，哪些不是?我们讲“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、 正常月工资的。 【法律依据】 《劳动合同法》第47条 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5,11条 《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 ...
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适当，只要合理，应予以金钱补偿。即在当事人各方均享有恢复原状请求权场 合，就各方的请求权行使成立同时履行抗辩权。 三、与合同解除并存的损害赔偿是对无 [德]韦伯：《论经济与社会中的法律》（中译本），中国大百科全书出版社1998 年版，第308页。）这种主张在肯定当事人违约是合同解除 权发生的主要原因的 ...
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可能或不适当，只要合理，应予以金钱补偿。即在当事人各方均享有恢复原状请求权场合，就各方的请求权行使成立同时履行抗辩权。 总之，合同解除应有溯及力，发生恢复原状的 太多的使命只会导致它的扭曲变形。 三、合同解除后的损害赔问题 对合同解除与损害赔偿的关系，我国在原《经济合同法》及《民法通则》中均有规定。《 ...
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不适当，只要合理，应予以金钱补偿。即在当事人各方均享有恢复原状请求权场合，就各方的请求权行使成立同时履行抗辩权。三、与合同解除并存的损害赔偿是对无过失 ：[德]韦伯：《论经济与社会中的法律》（中译本），中国大百科全书出版社1998年版，第308页。）这种主张在肯定当事人违约是合同解除权发生的主要原因的 ...
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的驾驶员，自2006年就在某物流公司开车，待遇一直不错，2008年签了一次合同。但自2015年1月起，公司除了缴纳社保外，就没有支付过工资了，到 劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的。对于经济补偿的标准是依据47条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 ...
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，某超市6名员工拒不到岗，老板认为员工不服从工作安排，属单方面终止劳动合同，拒绝支付经济补偿、未休年休假报酬等待遇。为维护自己合法权益，6员工拿起法律武器 3日，6名员工仍未到超市报到，并向仲裁机构提起仲裁，要求解除双方劳动合同，请求用人单位支付经济补偿金及未休年休假报酬。老板认为，邓女士等6名员工不 ...
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