能让金钱保值增值的绝不是金钱本身，而是人才。是的，投资者看到大企业的优秀员工离职创业，争相捧着巨额现金单膝下跪以求笑纳。是的，我们都喜欢大谈 资料佐证等。 3通过书面或录音方式固定相关证据 在员工违反公司规章制度或者考核未通过的情况下，企业不妨主动给员工一个书面申辩的机会或者做个笔录，一方面可以进一步 ...
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将员工与公司的利益紧密的捆绑在一起，这样就可以激励员工更加积极、主动的去为公司工作，简而言之，也是为自己工作。同时，企业也可以降低监督成本，把 限制性的条件作为接受激励的前提，使得被激励者不能够轻易离职，加强的员工与公司的联系。(3)改善员工福利，提升企业文化内涵。一些经济效益良好的企业往往乐于采取 ...
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加班的，乙方应服从甲方统一安排，甲方按规定安排补休或支付加班加点的报酬。乙方主动加班须按照规章制度规定的程序报批，否则不视为加班。第十二条甲方在下列节假日 ，否则视为没有变动。第三十七条甲方的规章制度及其他管理文件(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全准则等)均属本合同的附件，与本合同内容具有相同效力 ...
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支付差额部分。虽然马某在解除协议上签字，但A公司未提交有效证据证明马某主动放弃了差额部分。最终法院判决驳回了C公司的诉讼请求。 案件评析： 1、本案争议 是否低于法定标准呢？根据《劳动合同法》第46条的规定，经济补偿金的计算基数为员工离职前12个月的平均工资。马某虽然先后在三家公司工作，但是根据其与 ...
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； 二、 试用期不签订劳动合同； 三、 试用期不缴纳社会保险； 四、 试用期随意辞退员工； 五、 试用期工资随意设定。 下面，我针对以上5种情况逐一进行分析，希望 试用期，用人单位试用了觉得对员工不满意，自然可以让员工走，同样，员工试用了觉得对用人单位不满意，也可以主动提出离职。用人单位这种认识是不对 ...
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并且用人单位应注意把招聘广告存档备查，一旦在试用期解雇员工而产生法律纠纷时，就可以使企业处于主动地位，防止举证不能。 招聘千里马，一定要了解千里马的 要核实求职者与原用人单位是否已经解除劳动关系。作为用人单位，可以要求求职者提供离职证明或让劳动者写下保证书，保证与其他企业已经不存在劳动关系。只有这样， ...
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因用人单位过错导致未签订劳动合同的情形，或运用目的解释方法，或援引诚信原则，对员工主张二倍工资的诉求不予支持。比如，《长三角区域 三省一市 劳动人事争议疑难 但其并未提出，在X工厂与之商谈续签合同时也未提出意见，可见其并未积极主动地履行相互协助，相互通知，相互保护的义务。 3、但是，证明劳动者碰瓷并不 ...
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单位在解除患病职工时条件要求更为严格。 首先，在法律规定的医疗期内用人单位不能主动解除劳动合同；其次，在医疗期满后，劳动者不能胜任原工作内容的，也不 劳动者，造成对原用人单位经济赔偿责任，企业在进行招聘工作中，一定要对员工上一家单位的离职证明或者其他能够证明其与原单位不存在任何劳动关系的凭证，方可进行 ...
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劳动合同。 劳动合同法将建立长期稳定和谐的劳动关系作为其宗旨，值得企业领导及员工关系管理负责人的思考。本文旨在对无固定期限劳动合同制度进行解读，加深企业领导 劳动合同法第十四条的规定，只要出现了本条规定的三种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无 ...
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合同的劳动关系而言，劳动合同到期如因劳动者主动不续签而终止，则用人单位不需要支付经济补偿。 3、原劳动合同期满，员工仍在企业工作，劳动关系怎样认定？ 将形成 期限不得超过两年。 用人单位应注意的问题有：对负有竞业限制义务的劳动者在离职后应给予一定的经济补偿，否则，竞业限制义务将自动终止；须明确劳动者的 ...
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