自己合法权益不受侵犯，惩戒不法经营者的目的。三、对商业秘密应采取的保密措施由于商业秘密所具有的秘密性、价值性和独立性三性缺一不可的法律特征，决定了商业 抢夺原用人单位的客户；不得用不正当手段引诱用人单位其他员工离职、辞职。总之商业秘密所特有的法律特征秘密性、价值性和独特性决定了拥有者在激烈的市场竞争中 ...
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公平原则确定各方的权利和义务。按照上述规定，用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利;劳动者有择业的自由，但在行使 年。对于离职后的竞业禁止的合理期限的确定可由双方根据商业秘密的价值、竞争优势的持续时间、员工知悉秘密的程度来加以协商确定，但最长不得超过两年。4 ...
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，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干 商业秘密，并自动进行保护；四、与公司涉及商业秘密信息的全部员工签订保密协议，尤其是与掌握企业重要商业秘密，或者对企业的竞争优势构成重要影响的关键技术 ...
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，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后 为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应 ...
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“汽车车身整形设备”，A公司对研发成果享有所有权；A公司要求B公司对本产品研发成果保密，若B公司人员在工作或离职期间，将本产品的相关资料携带出B公司， 不承担保密义务。如果实施反向工程的企业本身与商业秘密权利企业订有保密协议或参加反向工程的员工对前企业负有保密义务，那么，在此基础上实施的反向工程显然是 ...
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。保密制度是用人单位制定的规章制度，对全体劳动者都有约束力。签订保密协议与制定保密制度两种措施都是保护商业秘密的有效措施，其功能、效果各有不同，不能相互代替。 通过并经参会人员签字确认。4）公司除在制定保密制度之外，还应采取与员工签订保密协议，在劳动合同中约定保密条款等方式，加强对公司商业秘密的保护。...
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完善的保密制度只能约束单位内部在职员工，对人才流出中的职工却无约束力，因而人才流动中商业秘密应有独特的保护措施，主要是与职工签订保密协议和竞业禁止协议。 商业秘密损失赔偿额的确定有相当的难度，原告举证也很困难，因此有必要在协议中事先约定职工违约造成泄密时，应付的违约金和赔偿金的计算方法或具体数目。这 ...
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行业 内被知悉的程度；(2)有关信息被雇员或其他相关人士知悉的程度；(3)采取保密措施的 程度；(4)有关信息对其和竞争者的价值；(5)开发该信息所耗费的 泄露。但 证据表明原告并未采取任何措施要求员工保密，原告与其员工之间也未订立过有关保守 其所宣称的商业秘密的协议。原告的客户名单随手可得，并不存在 ...
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完善的保密制度只能约束单位内部在职员工，对人才流出中的职工却无约束力，因而人才流动中商业秘密应有独特的保护措施，主要是与职工签订保密协议和竞业禁止协议。1 商业秘密损失赔偿额的确定有相当的难度，原告举证也很困难，因此有必要在协议中事先约定职工违约造成泄密时，应付的违约金和赔偿金的计算方法或具体数目。这 ...
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雇主IBM v. Telex 2、为一个商业合作谈判或者项目，原告和被告签署了保密协议，但是被告非法使用或者披露了商业秘密Automated Systems and Speedy Chemical Case 3、商业秘密信息通过盗窃或者工业间谍的方式被提供给侵权人E.I.DuPont v. ...
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