严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 员工违反计划生育政策怀孕的，公司能否解除劳动关系？ 2012年8月深人社专纪（2012）11号纪要出台之前，只要有员工违反计划生育政策怀孕的，用人单位可以 ...
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合同中有这样的条款：公司从员工应得工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘期间辞职或辞退，从离职之日起脱离关系，所提留的基本工资与其他应得 的终审判决。(记者郭剑烽 通讯员万剑峰) 法官点评 劳动关系的建立有别于一般民事关系，用人单位与劳动者在订立劳动合同时，双方地位并不完全平等，用人单位往往处于 ...
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部门举报小洪开办的公司在其工作期间未为其缴纳社会保险，要求小洪的公司为小刘补缴1年半的社会保险，小洪的公司承认双方有劳动关系并没有缴纳社保，其后 这种行为无异于自掘坟墓。 ★非法获取其他公司补缴社保证明遭索赔竞业禁止违约金 案例回放：小张原是天津某游戏软件企业负有保密义务的非京籍员工，其与该公司曾签订 ...
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一般是指国际劳工大会通过的公约和建议书,以及其他达成国际协议的具有完备系统的关于处理劳动关系和与之相关的一些关系的原则和规则。由国际劳工组织(ILO) 在劳动关系国际、国内法律调整的范畴之内,而且更应该将其纳入到企业人力资源管理的具体实施过程中,其根本目的,在于通过强调人性化、人本化的管理,关注于员工 ...
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集团希望将属于A公司的员工全部平移至B公司，不知应如何处理？ 3、A公司欲将其某个部门的全部资产及人员转让给B公司，应如何解决劳动关系问题？ 上述不同 向新单位进行补偿？抑或是在新单位的资产不足以支付补偿金的情况下承担补充的连带责任？ 其次，再从这一问题进行引申，又会发现其他的一些问题，例如：劳动者若 ...
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的一部分，和正式工作合同具有完全相同的法律效应。其时间长短的设置、薪资水平和其他内容，均需要和受聘者共同商议后再行签署，因此，这一合同内容必须对聘用方和 其公司在给员工的员工准则手册中或在劳动合同中明确提出过在试用期内没有通过该公司考试标准的属于没有录用资格，那么该公司可以有权将劳动关系进行解除。 （ ...
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补偿金怎么算？。标准补偿操作：公司在辞退员工之前要提前一个月通知，并按照《劳动合同法》的约定支付赔偿金。赔偿金额，按辞退员工在本单位工作的年限来计算，每 未签订劳动合同超过1个月，但是已形成事实劳动关系，用人单位应当向员工每月支付两倍的工资（有一年时效，一般最高计算11个月工资），并补缴社保，以及额外 ...
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补偿金怎么算？。 标准补偿操作：公司在辞退员工之前要提前一个月通知，并按照《劳动合同法》的约定支付赔偿金。赔偿金额，按辞退员工在本单位工作的年限来计算，每 未签订劳动合同超过1个月，但是已形成事实劳动关系，用人单位应当向员工每月支付两倍的工资（有一年时效，一般最高计算11个月工资），并补缴社保，以及 ...
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之间又产生了 股东-公司关系，员工既是劳动者，又是股东。这两种关系的建立，既有先后顺序，又相互独立，受不同的法律规范调整。劳动关系受劳动法调整，而 的可约定违约金的情形仅限于劳动者违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情形。①在其他任何情况下，劳动者和用人单位之间都不得约定违约金条款。富安娜与激励对象 ...
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劳动争议案件出现井喷式增长。为保障劳动者的合理合法权益，促使劳动关系更加制度化、规范化、法制化，为此，提出以下建议： （一）充分发挥工会组织的桥梁纽带作用 增加员工的幸福指数，规避劳动争议和劳动纠纷。 （二）建章立制约束用人单位法律行为 用人单位，要建立健全劳动相关规章管理制度，使劳动法律法规在本公司 ...
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