单位新安排的任何岗位，因为变更合同需要双方协商一致才可以。需要对本单位所有岗位进行调查、分析、研究，然后根据不同岗位的特征制定相应的业绩考核标准，标准最好能够量化 合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）。引用该规定的关键是需要证明员工不能胜任工作，所谓不能胜任，指 ...
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、绩效考核、薪酬福利、奖惩、培训、离职等各项管理制度范本和表格范本；代表企业以诉讼或非诉讼方式处理劳动争议案件：为裁减人员、辞退员工、调岗调薪等人事 ，法律风险应当重新评估，公司法律风险防范体系也要做相应的调整。我们通过全面调查和梳理公司经营所涉及的法律事项和外部环境的变化，并就公司年度商业安排制定出 ...
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、代理、雇佣、承包关系。 ??2．加盟店不具有代行总部而发生任何行为的权力。加盟店职工不是总部的员工，也不是总部的代理人。总部对其劳动关系及员工 等有关的各种资料。 9.总部根据教育计划，随时培训、教育加盟店雇用的店长和职工。 第十二条 店铺地理位置的调查 总部要为加盟店选择店址进行地理位置状况、交通 ...
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并努力将企业损失降至最低； 代理企业以诉讼或非诉讼手段进行债权清收，必要时调查取证或采取财产保全措施，以确保债权安全回收。 （三）人力资源专项法律服务： 绩效考核、薪酬福利、奖惩、培训、离职等各项管理制度范本和表格范本； 代表企业以诉讼或非诉讼方式处理劳动争议案件：为裁减人员、辞退员工、调岗调薪等人事 ...
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，培育知识产权文化观念，企业应设立知识产权宣传、保护基金，用于知识产权培训和宣传工作。 四、关于企业知识产权管理的具体规定 (一)关于专利管理 (1)专利 商标保护。企业员工应注意保护本企业注册商标专用权，发现存在仿冒、假冒和淡化等侵权行为时，应及时向企业知识产权管理办公室报告，以便调查处理。 (三) ...
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（Ｂ）隆重推出并大批量上市，给Ａ企业造成了巨大的经济损失。Ａ企业经过周密的调查，方知原委：Ａ企业参与此软件设计的一位主要技术人员因与公司老板发生过节， 加盟的员工往往缺乏实际工作经验，企业便投入相当的人力、物力、财力对他们加以培训，等新员工终于有了一定技能并能为企业效力的时候，却往往人往高处走，去寻找 ...
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竞争纠纷案件业务操作指引（2007） （2007年12月18日业务研究与职业培训委员会会议通过） 第一章 总则 第一条 为保障社会主义市场经济健康发展，鼓励和保护公平 按照诚实信用原则酌情判定赔偿额的范围。另外，合理费用主要也包括合理的调查取证费，由于该支出属于被侵害人因为不正当行为而引发的，因此属于 ...
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。针对车速提高，新装备应用，既有线施工增多，施工队伍良莠不齐等实际情况，应加强调查研究，抓紧修改、完善有关规章制度，建立有关施工队伍和工程项目的管理办法，使之 的资质、施工人员的素质进行监督审查。 3.加强对铁路员工的安全知识培训力度。对新进人员和老职工的培训要双管齐下，既要把好入口关，充分发挥职工 ...
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逐步展开。比如美国前不久确定的今后10年的10项战略性技术；日本与德国共同调查确定的未来30年最重要技术等。各国采取技术政策的重大举措主要包括：1 提高企业职工技术水平，韩国政府强制规定，拥有500名员工以上的公司必须对他们的员工进行内部技能培训，各种培训学校毕业的学员都必须参加技术资格考试并根据他们 ...
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协议或者在合同中约定保密义务通过章程、培训、规章制度、书面告知等方式，对能够接触、获取商业秘密的员工、前员工、供应商、客户、来访者等提出保密要求， 形成的证据，应当按照法定程序，全面、客观地审查。 第二，关于人民法院依申请调查收集证据。对于由公安机关、检察机关或者人民法院保存的与被诉侵权行为具有关联性 ...
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