比拖欠一般款项行为更为严厉的处罚措施以及更为简易的仲裁、诉讼程序、破产法对员工工资的优先保护等方面出发，论证该罪的立法正当性，[11]应当说有一定的 适用的情况来看，存在适用总量屈指可数、处理结果有失均衡、启动程序不尽统一等问题，[21]效果确实不尽人意，值得认真反思。 三、拒不支付劳动报酬罪的体系性 ...
//www.110.com/ziliao/article-693231.html -了解详情
签劳动合同，还是上文提到的，公司可能面临承担《劳动合同法》第82条关于双倍工资的惩罚性责任。四、影视公司常见的劳动纠纷类型通常来讲，劳动争议常见的有工资 谨慎出具解除劳动合同通知书，要运用好法律，从法律规定出发，妥善处理与员工解除劳动合同的问题。致谢：非常感谢中闻律师事务所赵虎律师、东易律师事务所张莹 ...
//www.110.com/ziliao/article-667999.html -了解详情
12日，深圳市龙岗区人力资源局接到投诉，称深圳市某鞋业公司拖欠员工工资。经查，该公司拖欠71名员工2014年6月—10月工资总额约62万元。2014年10月 年12月30日依照《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第四条之规定，在该公司经营场所张贴送达了《劳动保障监察 ...
//www.110.com/ziliao/article-629293.html -了解详情
年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。时间应从员工进入单位工作满一个月的次日起开始计算。用人单位应依照法律 劳动合同。”据此，对于已签订过书面劳动合同的用人单位未与劳动者续签劳动合同的问题，最高院司法解释已经作出明确规定，即视为用人单位与劳动者同意以原条件继续履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-515305.html -了解详情
因工会活动占有的生产或工作时间; 其他依法参加的社会活动。”《深圳市工资支付条例》第二十七条员工在正常工作时间内，有下列情形之一的，用人单位应当视为提供 时间内从事的劳动。”若没有提供“正常劳动”，又该如何支付工资呢?《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》 第58条的规定：“企业下岗待工人员，由企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-507687.html -了解详情
的情形分以下三种类型，分别表述如下：1、新员工不支付双倍工资的情形对于新入职的员工，如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、 免费法律咨询电话15333142777、13126837129回复数字查看往期精彩内容：“1”民间借贷的法律问题“2”房产过户：买卖、赠与、继承那个划算“3”辞职后的五险一金怎么 ...
//www.110.com/ziliao/article-494355.html -了解详情
的学历、专长等，并确定工资福利待遇和员工的职务范围等情况，以避免在涉及是否构成职务技术成果的问题上发生不必要争议。加强员工的保密教育和管理。企业 年都遇不到一个侵犯商业秘密案，加之商业秘密犯罪案件往往涉及很多专业性极强的问题，基层法院缺乏办案经验，比如这次会上研讨涉及的刑事案例，是武汉一个基层法院受理 ...
//www.110.com/ziliao/article-378600.html -了解详情
4 日发布实施）；8）劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答的通知》（劳部发[1995]187 号）；9）《劳动部贯彻〈国务院 节日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300% 支付工资。《深圳市员工工资支付条例》第20 条规定：用人单位安排实行不定时工作制的 ...
//www.110.com/ziliao/article-356796.html -了解详情
要求员工赔偿？如何主张才能够获得仲裁和法院的支持？针对这个问题，我们做出如下分析和研究。 一、法律依据 （一）《中华人民共和国劳动法》 第一百零二条规定 。 用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。 二、前提条件 从上述法律法规的规定可以看出：劳动者如果违反用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-345393.html -了解详情
员工合同签订率低。该现象的产生一方面是由于该行业劳动环境、工作条件差、员工工资福利低造成，另一方面是由于油品销售企业在用工管理上较为粗放，管理方法滞后 之举，更是维护单位长远利益，实现可持续发展的要求。 3.2 超时劳动问题 《劳动合同法》规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫 ...
//www.110.com/ziliao/article-293477.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务