企业的实际状况;集体协商的内容也多局限于工资方面,而不能就员工的工时、工资、福利待遇等进行全面协商。集体合同制度不能充分发挥作用,究其原因主要 制度,对每年的薪资方案、奖金方案、住房补贴、职工股的分红方案等一系列重大的涉及员工权益的措施,均应该与工会协商或通过职工代表大会讨论通过后才能实施。此外,可以 ...
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养老福利账户余额予以注明外,还表示“根据摩托罗拉相关福利政策,支付条件得以满足后,诺西届时将向员工支付上述款项”。但几位被裁员工表示,收购完成后 不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。一般认为,当员工完成计件定额后,用人单位又在法定工作时间之外安排其工作的,才可认定 ...
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企业的实际状况;集体协商的内容也多局限于工资方面,而不能就员工的工时、工资、福利待遇等进行全面协商。集体合同制度不能充分发挥作用,究其原因主要 制度,对每年的薪资方案、奖金方案、住房补贴、职工股的分红方案等一系列重大的涉及员工权益的措施,均应该与工会协商或通过职工代表大会讨论通过后才能实施。此外,可以 ...
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在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 广东证券于2000年5月9日发出《关于提高公司具有博士、硕士研究生学历员工待遇的通知》,通知规定硕士研究生毕业(以获得学位证书为准)在公司工作 ...
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等多方面的期待。 McWilliams和Siegel认为,公司社会责任是指公司的一些改进社会福利的行为,这是超乎企业利益之外的,由政府所要求的行为。 Goodpaster则 政策在华投资并大获其利时,公众是否可以期待它们为社区和社会福利作出更大的贡献?在社会高度分工又高度合作的现代市场经济背景下,公司 ...
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。企业的这些违法行为,致使劳动者没有享受到该有的保险待遇。所以,当员工的福利待遇没有得到有效保障,而工资待遇又入不敷出时,劳动者的负面情绪就会不断 的桥梁纽带作用 工会组织,承担着维护劳动者合法权益的重大任务,是构架企业和员工之间的桥梁。所以,用人单位应及时建立工会组织和劳动争议调解委员会。《工会法 ...
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是评价企业履行社会责任的行动规范,它反映了相关法律法规要求企业对投资者、员工、消费者、社会及环境等应当履行的责任和义务[4].企业社会责任评价体系一方面明确 责任的履行情况;第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标,用以评价企业是否保护员工的合法权益,实现安全生产和身心健康;第四类是产品 ...
//www.110.com/ziliao/article-833463.html -
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是评价企业履行社会责任的行动规范,它反映了相关法律法规要求企业对投资者、员工、消费者、社会及环境等应当履行的责任和义务[4].企业社会责任评价体系一方面明确 责任的履行情况;第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标,用以评价企业是否保护员工的合法权益,实现安全生产和身心健康;第四类是产品 ...
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是评价企业履行社会责任的行动规范,它反映了相关法律法规要求企业对投资者、员工、消费者、社会及环境等应当履行的责任和义务[4].企业社会责任评价体系一方面明确 责任的履行情况;第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标,用以评价企业是否保护员工的合法权益,实现安全生产和身心健康;第四类是产品 ...
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是评价企业履行社会责任的行动规范,它反映了相关法律法规要求企业对投资者、员工、消费者、社会及环境等应当履行的责任和义务[4].企业社会责任评价体系一方面明确 责任的履行情况;第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标,用以评价企业是否保护员工的合法权益,实现安全生产和身心健康;第四类是产品 ...
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