，有 98% 是学生主动辞职，而非雇主提出解聘。员工离职会影响用人单位正常运转，尤其是不遵循常规离职程序擅自离职更是给用人单位造成困扰。权利和义务是 就教学内容而言，由于其不涉及具体的法律条目，实用性差。 针对以上两个问题，同时考虑到当下大学生接受信息的渠道趋于多元化，高校在对大学生进行劳动法教育时 ...
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某甲工作职责的通知、公司内部写明某甲工作内容的员工手册、入职通知书、离职通知书、面谈记录、工资转账记录、工资条、与某甲沟通的聊天记录文件、某甲的 根据证据显示，某甲拥有三级人力资源师资质，招聘其工作职责包含处理人事制度问题以及劳动合同问题，某甲在庭审上确认了以上事实。某甲本身负有协助用人单位避免因违反 ...
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、隐蔽，通常审理难度较大。特别是，因员工离职等带来的商业秘密保护问题一直是司法实践中的难点。公司员工负有对公司的忠实义务，可在劳动合同中明确 应按照全日制用工来认定劳动者与用人单位的劳动关系。 5 在劳动者工作环境、内容、工资待遇均未发生变化的情况下，用人单位以其他单位名义与劳动者签订固定期限劳动合同 ...
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，发现一部分企业用工十分的不规范，比如要求员工入职时提交身份证原件作为担保，要求员工缴纳部分工资作为抵押，在员工离职时不予退还等情形，现王律师根据我国 向劳动者收取财物。如1995年原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以 ...
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的，按照当时有关规定执行。根据法不溯及既往的原则，有些人认为在员工被迫离职的情况下，即使其入职在2008年之前，主张的经济补偿金只能从2008年 1、 2001年4月30日起施行的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位有强迫劳动、拖欠劳动报酬等情形，迫使劳动者提出解除 ...
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，员工的义务之中就包括了对用人单位商业秘密的保守。也可以认为，用人单位向员工支付的工资里面就包含了保密义务的对价。二、保密费能否代替竞业限制补偿金？答案 劳动合同法》的规定，竞业限制必须由用人单位支付竞业限制补偿金。且该补偿金必须在离职后按月发放。而保密费不同，千万不能想当然的以在职期间的保密费代替竞 ...
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公司方将自己拦在门口不让上班，而不是自己离职。索赔周六“加班费”14万元黄先生提出，公司方除对工资等应赔偿以外，企业还应该支付给自己每周六的加班 需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动工作，不可能像普通员工那样工作内容相对简单而可以按时上下班，可以推定双方已对该项工作的复杂性有了 ...
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用工单位存在过错的，劳动者可以提出经济补偿金请求。如果企业未及时缴纳社会保险，在员工离职时，将存在赔偿风险。 二是发生工伤时，企业风险最大。未 24个月） 《工伤保险条例》33条，《广东省工伤保险条例》23条 本人工资 用人单位 伤残待遇 一次性伤残补助金（经劳动能力鉴定） 一级 27个月 《工伤保险 ...
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的提高，或者对新岗位的适应。不能胜任调岗也是实践中争论较多的问题，员工往往拒绝至新岗位工作，导致劳动争议。目前，司法实践认为，只要用人单位证明了 也与解除行为本身合法性无涉。但在司法实践中，根据相关规定，经济补偿金应在离职交接完毕前支付，如果未及时足额支付，会影响合同解除的合法性。从上海市高院相关文件 ...
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规定。 此前各地法院对劳资双方未约定经济补偿金的竞业限制协议或条款的效力问题差异很大，2009年北京市高级人民法院关于劳动争议案件的会议纪要和上海市高级人民法院关于 企业技术秘密保护条例》规定不得少于月平均工资的50%，《江苏省劳动合同条例》规定，年经济补偿额不得低于员工离职前十二个月报酬总额的1/3 ...
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