规章制度或劳动纪律的视为严重违纪,严重失职,营私舞弊导致经济损失10000元以上的,以利于解雇员工时有充分依据。 (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 提出,拒不改正的。 需要注意的是,必须是给用人单位造成“严重”影响的。言外之意,如果影响轻微,用人单位不能以此为由与劳动者解除合同。但是怎么样 ...
//www.110.com/ziliao/article-162081.html -
了解详情
工作人员玩忽职守、不履行法定职责,或者违法行使职权,给劳动者或者用人单位造成损害的,应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分;构成犯罪 利益的一种伤害。不能胜任工作的员工离职,却要让积极努力工作的员工承担额外支付的损失,是不合理的。这种额外的支付会转嫁到生产成本之中, ...
//www.110.com/ziliao/article-132637.html -
了解详情
可以根据《雇员补偿条例》向其雇主索取雇员受伤补偿,还可以根据《侵权法》控告该名雇主疏忽,追讨因伤造成的所有损失。 《侵权法》没有设定赔偿额的上限 ,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。《职业病防治法 ...
//www.110.com/ziliao/article-960896.html -
了解详情
损害的发生,如不足以弥补雇主因员工提前解除合同造成的损失,则只能根据侵权法主张。这既不足以弥补俱乐部的实际损失,还容易使足球运动员以此为借口不履行合同, 。 其次,《劳动合同法》第90条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的应承担赔偿责任。因此,如劳动者未提前30日以书面形式向用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-913261.html -
了解详情
资源成本增加。 从短期来看, 新劳动法的颁布增加了用人单位的人力成本。对用人单位的直接影响有:用人单位必须要给劳动者缴纳社会保险、必须向劳动者支付加班费用 , 降低人员流动而造成的损失, 那么企业应该从以下几个方面入手: (1) 建立有利于企业长远发展的企业文化, 正确处理好员工与企业的利益。 (2) ...
//www.110.com/ziliao/article-800982.html -
了解详情
资源成本增加。 从短期来看, 新劳动法的颁布增加了用人单位的人力成本。对用人单位的直接影响有:用人单位必须要给劳动者缴纳社会保险、必须向劳动者支付加班费用 , 降低人员流动而造成的损失, 那么企业应该从以下几个方面入手: (1) 建立有利于企业长远发展的企业文化, 正确处理好员工与企业的利益。 (2) ...
//www.110.com/ziliao/article-795703.html -
了解详情
情形下,高级管理人员应承担相应的法律责任。劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。高级 出于敦促高级管理人员勤勉、长期为公司提供劳动的初衷,部分用人单位向此类人员实行股票激励机制。常见的为股票期权、员工持股计划等。高级管理人员与 ...
//www.110.com/ziliao/article-564624.html -
了解详情
合同”的规定,还有第九十一条关于“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。”是对双重 不承认重复用工,因而如果企业招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的员工,一旦给其他单位造成损失,需要与员工承担连带赔偿责任。重复用工时,无论企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-518370.html -
了解详情
解除劳动合同。第九十一条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。,以及该法第 不得兼职义务。同时,还应对员工违约的赔偿或处罚责任予以注明,以此警示劳动者不得任意违约。 而对于想要兼职的劳动者来说,只要用人单位未在劳动合同中或保密 ...
//www.110.com/ziliao/article-513259.html -
了解详情
。《侵权责任法》第37条正式引入了安全保障义务的概念,但没有明文规定了用人单位对员工的安全保障义务,给此类案件的审理带来了一定难度。本文从安全保障义务的一般 单位赔偿员工后,可直接向侵权人追偿。 (三)关于赔偿的范围。用人单位对员工人身、财产的损失应在多大范围内承担责任?笔者认为,应当根据用人单位违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-324576.html -
了解详情