义卖等募捐活动。从募集对象看，有的是向社会公开募集财物，有的仅针对本机关、团体或单位的员工或管理对象，如学校组织学生捐赠。向社会公开募集财物的行为是社会 募捐秩序混乱是我国社会募捐领域存在的问题之一，募集人获得一定的资格或授权是规范社会募捐行为所必须的，而此问题是无法从民事法律角度得到解决的。另外，为 ...
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等行为的运转制度化、规范化。在这个意义上可以说合规就是一种秩序，既是对外的行业规范秩序也是对内的公司生存秩序。每一个管理公司的人都要懂得这种制度安排，遵循它 ：首先要确定行业整体、公司、部门、员工等某一行为的合规性质，它属于何种合规范畴，主体地位、权利义务关系如何，行为规范等，这在《证券公司合规管理 ...
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立法会使法律年成为一纸空文。从立法的性质看，法律本身应是由国家强制力保证的行为规范，具体到性骚扰立法，由于其在性骚扰定义和有关处罚条款上的缺乏，那在 、监事会和公司管理高层有义务对性骚扰问题设立内部检查制度，制定申诉程序，使所有员工都知晓禁止性骚扰的纪律规定，并且在离职原因书中专设性骚扰一栏。见李玲 ...
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技能三大方面。团队建设需要有明确的目标、有效的价值体系、荣誉体系以保证激励员工的热忱，形成团队。服务过程控制战略主要是建立服务规范化，应包括：客户接触程序 企业在长期生产经营活动中形成的，并得到全体成员信奉和遵守的价值观、信念、行为规范、传统风俗及礼仪等内容组成的有机整体。它具有人本性、综合性、时代性 ...
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权利规范作为保护性法律使得侵害者承担侵权责任，而间接效力理论则是将违反基本权利规范的行为通过《德国民法典》第826条或我国台湾地区民法典第184条第（一）项 政府对于肉类进口进行了严格的限制，并规定一国有公司有权力控制进口，该公司某员工不当授权过多的肉类进口，通过他的同伙而将肉出卖以分配利益。该公司即 ...
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可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。对策二、制定规章制度来规范劳动者的离职手续《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反 不配合用人单位进行工作交接的”视为属于严重违反规章制度的行为。对策三、让不办理交接就"自动消失"的员工承担赔偿责任用人单位可以在规章制度加入劳动法规定的“因 ...
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可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。对策二、制定规章制度来规范劳动者的离职手续《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反 不配合用人单位进行工作交接的”视为属于严重违反规章制度的行为。对策三、让不办理交接就"自动消失"的员工承担赔偿责任用人单位可以在规章制度加入劳动法规定的“因 ...
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自2003年7月1日起施行 第一章 总 则 第一条 为了制裁安全生产违法行为，规范安全生产行政处罚工作，保证生产经营单位依法进行安全生产，根据行政处罚法、 符合紧急疏散需要、标志明显、保持畅通的出口，或者封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍出口的。 第四十七条 危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山企业 ...
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预存一定数量的保证金，如果企业不能如期支付工资，则可动用保证金，确保员工领到工钱。[41]三是建立劳动者自力救济制度。比如增加宪法对罢工自由的规定， 大学出版社2009年版，第112页。 [27]姜明安：《用法治平衡原则规范拆迁行为》，载《法制日报》2010年10月20日第10版。 [28][德]卡 ...
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预存一定数量的保证金，如果企业不能如期支付工资，则可动用保证金，确保员工领到工钱。(41)三是建立劳动者自力救济制度。比如增加宪法对罢工自由的规定， 大学出版社2009年版，第112页。 (27)姜明安：《用法治平衡原则规范拆迁行为》，载《法制日报》2010年10月20日第10版。 (28)[德]卡 ...
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