用人单位对劳动者的工作岗位申请实行特殊工时工作制并获得批准，但如果劳动者岗位作息制度已与标准工时制无异，用人单位仍应按照标准工时制向劳动者支付双休日加班工资 ，超市向张某发出解除劳动合同通知并告知工会。通知书载明解除原因为“严重违纪，违反公司的《纪律管理政策》”。该《纪律管理政策》经民主程序制订，其中 ...
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) 本罪的主体是一般主体，包括单位和个人。 2) 本罪侵犯的客体是国家金融管理制度。 3) 本罪客观方面是行为人实施了非法吸收公众存款或变相吸收公众存款的行为。行为 的外，一律暂停。从这一条的内容看，有限责任公司向自己的员工集资，约定公司还款的利率的行为是违反行政规章的行为。该通知第五条规定：凡违反本 ...
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业限制纠纷均有争议。 北京市海淀区法院（2005）海民初字第5106号北京中科大洋公司诉陈晋苏不正当竞争纠纷案判决书首先指出本院认为，依据我国劳动法的有关规定及 业限制义务是否存在 笔者代理一起竞业限制纠纷，其中企业一方在竞业限制协议中与员工约定，企业在员工违反协议后可以要求其返还竞业限制补偿金并要求 ...
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产权术语。有人考证，商业秘密保护的源流可以溯及到古罗马时代。但是作为一个法律制度并受到司法保护是从英国开始，到20世纪初始，基于商业秘密对于维护市场竞争秩序 ，要求其承担连带侵权责任。还有一种情形，跳槽员工违反保密义务，泄露所任职公司的商业秘密，而其所在公司客观上无法向获取商业秘密的人主张权利，此时， ...
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，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条规定了违反第九条的法律后果。 8.明确违约金的适用情形及其限制 《劳动合同法》只对 归纳，对我们下文的论述有一个铺垫。 （四）劳动合同新制度引起的社会反应 1.深圳某公司解除老员工劳动合同事件简析 在2007年6月29日《劳动合同法》 ...
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是董事会解聘李建军总经理职务的原因，而解聘李建军总经理职务的决议内容本身并不违反公司章程。 董事会决议解聘李建军总经理职务的原因如果不存在，并不导致董事会决议 、许诺销售、销售等实施行为不构成侵权，符合专利法的立法宗旨。一方面，专利制度的设计初衷是“以公开换保护”，且是在授权之后才能请求予以保护。对于 ...
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涉嫌侵权或不正当竞争。例如：雷茨饭店是一家有近百年历史的全球著名酒店经营公司，2003年经国家商标局核准在第43类上注册了RITZ商标。因上海丽池健身 活动的可预测性，把酒店的法律风险降低到最低程度。(由于酒店员工违反酒店管理制度或者执行管理制度不到位，也会导致酒店存在着法律风险，因此，酒店不仅要完善 ...
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】 一家企业的人力资源部门依照领导的安排，制定了《员工奖惩制度》，并在其中明确写明了公司各岗位员工的工作纪律及违纪的处罚标准，并且在中、高层 《劳动合同法》第80条作出了进一步的规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的， ...
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进一步接触商业秘密的机会。一般来说，公司采取的措施多是将员工调离机密部门，变更劳动合同等。当然也可以采取其他措施，只要不违反法律的规定（例如不能采取限制 开除决定。小朱立即向仲裁委变更了原要求撤销调岗通知的仲裁请求，要求裁决物业公司制度解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委审理后认为，小朱收到调岗通知后未去 ...
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种类上之限制，既出于被上诉人之同意与宪法保障人民工作权之精神并不违背，亦未违反其它强制规定，且与公共秩序无关，其约定似非无效。」[24] （二）力捷 良好的员工认股权或股票分红制度，来取待严苛的竞业禁止条款，似乎更能留住员工的心[31]，创造公司营业秘密确保、员工积极研发的双赢局面。 参考文献： [1 ...
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