,打着向企业派遣劳动者的招牌,争相与企业签订劳务派遣服务协议。劳务派遣的大量蔓延严重地影响到劳动力市场的健康发展和劳动关系的和谐稳定。 3 中国现行 出以下几个方面的突出问题: 3.1 劳务派遣公司设立门槛太低,没有严格的实质审查制度 目前,《劳动合同法》对劳务派遣公司的设立条件仅限于50万元注册资本 ...
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，然后以个体工商户的名义作为用人单位进行招聘； 解决办法2：（各支线承包方没有进行工商登记的）各支线承包方以个人名义与应聘者签订劳务合同或雇佣合同。 四、律师建议 对各支线承包方所租用的货运站（门市部），每个站点可由恒远公司招聘一至两名工作人员（劳动合同范本参见附件2 ...
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。劳务人员输出由中江公司金坛分公司等具备劳务输出资质的中介机构统筹安排后统一输出。 当前，我们常见的涉外劳务犯罪主要表现为中介人员犯罪和劳务人员犯罪二大类。其中 从诈骗罪中分离出来的，是新刑法中增设的罪名，1979年刑法中没有规定这一罪名。将合同诈骗罪单列出来，这是我国刑事立法的进步表现，也是我国刑事 ...
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条款中，通过增加限定新增承包人项目经理及主要施工管理人员条款、限定专业分包人及劳务分包人主要施工管理人员条款、承包人擅自更换项目经理及主要施工人员违约责任、工程款支付 导致侵权的，由发包人承担责任。 1.11.4除专用合同条款另有约定外，承包人在合同签订前和签订时已确定采用的专利、专有技术、技术秘密的 ...
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]503号）规定，企业对高级管理人员可以实行不定时工作制，这就意味着高级管理人员没有所谓加班的问题，企业可以不向他们支付加班费。虽然有法规的规定，但是操作 及其代表人、公司的董事和经理等高层管理人员，则不得加入工会。 3、微观层次：劳动合同的适用 高级管理人员具有企业的雇员身份，也应与企业签订劳动合同 ...
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和社会保障行政部门备案； （一）国务院国资委监管的企业； （二）国有商业银行、保险公司； （三）铁道、民航、烟草部门所属企业。 其他企业申请实行特殊工时制度的， 工时制度的岗位获得批准后，有向劳动者公示和告知的义务，并且，对已经签订劳动合同的劳动者，应当在原劳动合同中加载实行特殊工时制岗位的相关内容。 ...
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均属于联合运输，其主要特征是一票到底，利用人只需同缔约承运人或第一承运人签订合同，便可享受全程所有区段的运送。缔约承运人应对全程运输负责。实际承运人与缔约 的角度分析，运送物也不直接涉及所有权问题，因为运输活动的频繁和多样性，使合同双方不可能也没有必要就运送物所有权问题进行讨论。因此，在法理上可以推定 ...
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单位当劳务工，一直工作到2008年。2008年H用人单位根据上级公司的文件，要求单位内所有的劳务工都与W企业签订劳务派遣合同。田某不愿意与W企业签订劳务 的工作，为了维持家庭的生活，被迫与W企业签订劳务派遣合同。最终田某也没有与H用人单位签订成无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法把劳动合同 ...
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解除劳动合同(辞职)，在不离岗的情形下，与劳务派遣机构或隐名派遣机构签订劳动合同，形成旱地拔葱式的劳务派遣转换。此等派遣现象并不少见，多数为用人单位强迫 、无须买设备、无须出产品，仅仅需要公关和联络的行业，对于经营者而言属于无本获利或少本多利的行业，属于没有多少经营风险，民事责任能力有限的特殊行业。 ...
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劳动合同，这部分人的工资基本上 能够兑现，而绝大部分农民工没有签订劳动合同，据劳动部调研信息数据显示：目前农民工合同签订率仅占12.5%，并且施工企业招用人员后没有 个多月，但因为包工头彭某畏罪潜逃，而杭州临川房层建筑公司在一无资金二无办公场所和资产的情况下，法院无法执行到位，因此造成被拖欠的400多 ...
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