关于保密和竞业禁止条款的违约责任。这个案子就出现了关于劳动合同的违约和商业秘密侵权两种性质的法律关系，形成法律上的竞合。根据我国《合同法》第122 。这种情况下，一般认为原告提供的证据可以初步认定侵权成立，被告如果不能提供证据证明自己没有侵权时，就可以认定侵权。这时原告证明标准适当降低，但并不是说原告 ...
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反而必须主动予以说明，否则可能会对用人单位造成损失。虽然我国劳动法没有明确规定哪些内容需要劳动者主动告知，但是依据诚实信用原则，对于那些与用人单位的岗位要求紧密 用作裁判理由。此外，有些用人单位将隐婚作为解除劳动关系的条件，笔者认为，除非用人单位能够有证据证明，其将婚姻状态规定为录用标准，且婚姻状况与 ...
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前对于该证人及其有切实利害关系的人采取严密的保护措施外，在诉讼结束后，视情况可以采取改名、整容、更换一切身份证明乃至移 民等“人间蒸发”形式。 李昌珂译，中国政法大学出版社1998年版。 [25]《美国联邦刑事诉讼规则和证据规则》，卞建材译，中国政法大学出版社1996年版。 [26]《日本刑事诉讼法》 ...
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工资、工作时间举证责任的法律依据1、 根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，“劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名 截肢能鉴定为几级工伤伤残等级？3、申请工伤认定需要提交哪些材料？4、工伤职工可以享受哪些工伤保险待遇？5、我该怎样解决这起棘手的工伤死亡 ...
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，也包括诸如接送上下班，提供健康检查等特别服务等等。 六、劳动者依法可获得哪些休息休假？ 劳动者的休息时间包括两类：一类是日常休息时间，工作日内不计 的，由用人单位补足差额。 ??经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准 ...
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思维将法律变得生动和易于操作。而如何运用证据证明案情，如何修正不完备的法律条文，更是对学生创造力的直接考验。可以说，学生在模拟法庭中的言谈举止，不仅仅是 继承、票据、海商等传统民商法内容。随着经济的发展，一些新的内容诸如信托、劳动关系等都会纳人国际私法不断发展的体系之中。要想对国际私法有深刻的理解，就 ...
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个问题：一是哪些技术信息和经营信息是你的秘密点，秘密点虽然不像专利的创新性要求那么高，但因为商业秘密不需要授权，当事人难以拿出权威证据来证明，所以往往是 ，对未中标的技术标，招标方无权使用。 明白招、投标的法律关系是十分重要的。一方面，可以不受建设单位在招标公告中霸王条款的影响。有些招标公告声称对投标 ...
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中， 应帮助破产企业按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定确立和职工之间的劳动关系，建立企业破产解除用工合同、劳动者受偿后自主择业的市场化机制，妥善处理 整顿程序的各参加方重新制订修改公司章程，区分哪些是公司法中的强制性条款，不得随意变动； 哪些是任意性条款，可以自由约定。积极创造条件，确保监事会履责 ...
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在现行民事诉讼法中，上述理念并没有得到充分的落实，具体的表现比如法院可以主动调查收集证据，当事人主张和举证对法院没有约束力，和解协议没有既判力和执行力 应积极发展新的纠纷解决机构，比如准官方性质的消费者协会的纠纷解决机构、劳动争议仲裁机构，行业自律性质的交通事故处理机构、医疗事故处理机构、律师赔偿纠纷 ...
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损害赔偿额算定的基准。如果受害人难于举证证明损害额，则依据日本民事诉讼法第248条的规定，法庭可根据口头辩论的宗旨及证据调查的结果认定相当的损害额。 本条 行业而言，使用人行使追偿权仍然有其合理性，自不待言。但是，哪些使用关系可以认可追偿权，哪些使用关系不宜认可追偿权，情况比较复杂；即使适宜认可追偿权 ...
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