劳动，三是不为公众所知悉，能给持有人带来经济利益，那么该客户名单即可获得商业秘密保护。必须指出，与物权和专利权、商标权、著作权等专有财产权不同，商业秘密 的边界，这的确是一个棘手的问题。 四、网络公司客户名单商业秘密与个人信息隐私权之间的协调 制度的设计往往是在一些相互有所冲突的利益之间保持一种谨慎的 ...
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。案件要旨：《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规中都对用人单位与劳动者之间关于商业秘密保护的内容作出了有关规定。企业和劳动者可在劳动合同中约定与商业秘密 竞业限制的范围而妨碍劳动者的择业自由，又要保护用人单位的商业秘密等合法权益，最大限度地实现设立竞业限制制度的立法本意和目的。劳动部《违反〈劳动法〉 ...
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有关商业秘密领域的法律解读和案例评析，请参见中国法制出版社出版的《商业秘密保护实务精解与百案评析》（唐青林律师主编）。 案件要旨：如何判断采取了“不 接触”的侵权推定规则，最终作出了对原告有利的判决。 根据国家工商行政管理总局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第五条第三款：“权利人能证明被申请人所 ...
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有关商业秘密领域的法律解读和案例评析，请参见中国法制出版社出版的《商业秘密保护实务精解与百案评析》（唐青林律师主编）。 本案的案件要旨为：由于商业 义务及违约责任，并与掌握公司重要商业秘密的关键技术人员和管理人员签订竞业限制协议； 三、提起商业秘密侵权诉讼前，聘请商业秘密专业律师，协助收集侵权证据，在 ...
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约定向用人单位支付违约金。 第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由 的案件事实及判决结果，可以看出原告公司在其负有保密义务的公司员工离职后的商业秘密保护、竞业限制约定的内容和员工违约后的追责能力都是值得我们学习的， ...
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权利人仅把堆材料作为证据提交给法院,并只笼统提出要求商业秘密保护,此时人民法院应当要求当事人归纳出商业秘密的保护范围,不说明或不能说明,表明权利人没有成自己的举证 一是对技术信息载体加强管理的有关规章制度。二是通过规章或会议提出保密要求。三是对涉及技术秘密的场所和人员制定严格的保密制度。四是保密约定， ...
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权利人仅把堆材料作为证据提交给法院,并只笼统提出要求商业秘密保护,此时人民法院应当要求当事人归纳出商业秘密的保护范围,不说明或不能说明,表明权利人没有成自己的举证 一是对技术信息载体加强管理的有关规章制度。二是通过规章或会议提出保密要求。三是对涉及技术秘密的场所和人员制定严格的保密制度。四是保密约定， ...
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的范围了。 依据上面的分析我们可以确定的是股东知情权可能侵害的商业秘密主要是经营信息，包括管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招标投标的标底及标书内容 目的方面的，而不是资格的限制。 如何设计出更合理可行的制度，实现股东知情权和保护公司商业秘密的平衡，是一个技术含量很高的工作。和股东知情权行使可 ...
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等各类人员责任不清的情况，遇到侵权，也不好追究责任。 3）、专人管理商业秘密，定岗定责，不能无人负责，上级主管应当定期予以监督检查。实践中发现， 真实意思表示，辨别真伪，采取主动措施。 第四，建立严格的企业等主体内部保护商业秘密制度和员工教育机制，认识美国法律顺从程序 的重要性。美国经济间谍法惩治侵害 ...
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案件中之态度和做法，冀能对大陆信息公开法制实践之推进有所裨益。 尽管个人隐私和商业秘密在资讯公开中存在保护基础、范围判断等各种差异，但个人隐私和商业秘密 之构成要件，这显然违反行政明确性原则。2，通过判例或者案例指导制度，对个人隐私和商业秘密在不同个案中的具体适用来进行类型化。随着媒体和新兴科技的发展 ...
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