和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。但克扣不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律 活动，规章制度作为团体规则也是企业践行集团意志的保证。因此，《劳动合同法》明确规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。但是，在保障企业自主经营，完善规章制度的同时 ...
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的；（二）逃跑、藏匿的；（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；（四）以其他方法逃避支付劳动 数额较大”并具有上述情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“造成严重后果”。对于“造成严重后果”的加重处罚问题，最高院研究室负责人在答记者问时 ...
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时间、劳动保护等条款为内容，换言之，用人单位与劳动者之间许多权利义务的确定要受到国家干预，贯彻的是公法中的强制精神。而雇佣关系中，两者的权利义务是通过 与施工单位存在劳动关系而由，驳回其起诉，告之应主张工伤待遇。 《北京市工资支付规定》第二十九条建设单位、施工总承包企业、专业承包企业（以下统称为发包 ...
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关于执行劳动法的意见》，《江苏省工资支付条例》、《工资总额规定》等相关法律法规规定，我们认为：工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以 的劳动者应当缴纳的个人所得税，劳动者个人承担社会保险费、住房公积金，等法律、法规规定用人单位代扣的其他应属劳动者个人承担的款项。 因此，本案中，王某某的 ...
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用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。本条是对协商解除解约、用人单位在法定情况下解约 十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条关于工资支付部分的归纳和总结。该法第一款第三至六项属于新增加的内容。第二款 ...
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用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。本条是对协商解除解约、用人单位在法定情况下解约 二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条关于工资支付部分的归纳和总结。 该法第一款第三至六项属于新增加的内容。第二款 ...
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关系调整或变更意向书”属于恶意规避法律，被申请人并没有履行任何协商程序《上海市工资支付规定》第二十七条非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在 没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。被申请人向申请人发出的“劳动关系调整或 ...
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也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属 赔偿金按照下列规定计算： （一）造成身体伤害的，应当支付医疗费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最 ...
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人员和人民团体等社会组织工作人员都是一回事，都是由国家任命、其工资由国家统一支付，都在为国家工作。1979年末中共中央十一届三中全会决定开始完善和发展干部的 进行国家公务员的录用、晋升、调入和转任的，宣布无效；对违反国家规定，变更国家公务员的工资、养老保险金及其他保险、福利待遇标准的，撤销其决定；对不 ...
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工资方面：《深圳市员工工资支付条例(2009)》 第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作 支付经济补偿金和医疗补助费; 第二种给员工安排新的工作岗位，适合员工身体状况，工资待遇也不变，员工也同意；第三种是让员工继续休息，但员工已 ...
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