应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。本案双方当事人争议的焦点主要有：首先，对于佣金性质的界定。根据我国目前的人事用工制度和相关法律来看，佣金一般是公司根据销售人员按其销售额或业绩额给与销售员工的报酬的一种工资。根据《关于工资总额组成的规定》第四条：“工资总额由下列六部分组成：（一）计时工资、（二） ...
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日虚假举牌并发布公告，称河南方正与北大方正的其他关联企业合并持有方正科技10％的股份。方正科技董事会在职人员连续披露虚假信息，欺骗市场，进行违规关联交易，严重失职，要求魏新辞去方正科技董事长和总裁、张海辞去方正科技董事、李友辞去方正科技董事及执行总裁职务，否则，高清将 ...
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少，在选择、决定及签约时当然应该慎重对待，不可盲目跟风。 总而言之，不管科班出身还是自学成才，不管法律专业还是其他专业，不管硕士博士还是大学本科，不管在职人员还是在校学生，只要参与司法考试，都会因此缘分而齐来相会，亲如一家法律人。相比之下，在校生首次面对如此国家级大型考试，部分考生可能会因为陌生、 ...
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两种本科后继续教育学院的分别是很清楚的。这些本科后的学院的共同之处是面向大学本科毕业生或在职人员招生，都是大学后高层次继续教育。 对比我国的研究生教育。大概由于我国教育不发达的缘故，我们很难在中文中找到恰当的“College”和“School”完全对应的词，而是都笼统地译 ...
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。可以根据生产人力资本的费用来估算其形成的资本量，主要的费用有5项：（1）医疗和保健，（2）在职人员培训，（3）正规的初等、中等和高等教育，（4）成人继续教育，（5）个人和家庭适应于变换就业机会的迁移，其中最主要的是教育投资。[16]但由于使用环境和使用绩效的变化， ...
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难免出现劳动者通过建立双重劳动关系泄露用人单位商业秘密的行为； 第三，约定在职期间的竞业限制，有利于约束劳动者遵守保密义务。由于现行劳动立法并不禁止双重 而北京市海淀区和朝阳区法院则进一步论述到，普通员工在职期间从用人单位领取劳动报酬，与董事、高级管理人员类似，依法对用人单位同样负有忠实义务，包括不得 ...
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教培计划》中除去领导干部培训、综合部门人员培训、审判辅助人员培训、对外合作交流培训和学历培训，专门针对在职法官继续培训的“法官短期培训”只有12期， 组成部分“预备法官职前教育”仍处于探索阶段，急待完善。第二，目前的“法官在职继续教育”仍存在着急功近利的弊病，而且法官培训的相当一部分力量仍然停留在提高 ...
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部分解决了离职型受贿的问题，事实上还留有法律空白，即并未规制国家工作人员在职时未为他人谋取利益也没有约定受贿，而在离职后为他人谋取利益 ：生育制度[M]．北京：北京大学出版社，1998：44． [13]刘敬新．离职人员及其关系密切人斡旋受贿解析[N]．中国纪检监察报，20090417． [14]罗明华 ...
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的业务。个人独资企业法第20条规定：投资人委托或聘用的管理个人独资企业事务的人员，未经投资人同意，不得从事与本企业相竞争的业务。中外合资经营企业法实施条例第 ，仍以商法典、公司法等规定的董事、经理等高级管理人员为典型。但是，劳动法及劳动合同法并无强制性的在职期间的竞业禁止规定，劳动合同法第23条将该 ...
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部分解决了离职型受贿的问题，事实上还留有法律空白，即并未规制国家工作人员在职时未为他人谋取利益也没有约定受贿，而在离职后为他人谋取利益 ：生育制度[M]．北京：北京大学出版社，1998：44． [13]刘敬新．离职人员及其关系密切人斡旋受贿解析[N]．中国纪检监察报，20090417． [14]罗明华 ...
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