项目经理应是承包人正式聘用的员工,承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同,以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件 3.7履约担保 承包人是否提供履约担保:。 承包人提供履约担保的形式、金额及期限的: 。 4.监理人 4.1监理人的一般规定 关于监理人的监理内容: ...
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。项目经理应是承包人正式聘用的员工,承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同,以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件 。1.6 图纸和承包人文件 1.6.1 图纸的提供发包人向承包人提供图纸的期限: ;发包人向承包人提供图纸的数量: ;发包人向承包人提供图纸的内容 ...
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劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。企业如违反上述规定与员工约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由 工作量。建议企业在劳动合同中或者岗位说明书中确定员工的工作量且保存相应培训材料。关于不胜任工作的更多知识,点击北京沈斌倜劳动法律师服务其他文章:1) ...
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玩具生产,2008年因为经济形势不好,工厂决定转生产儿童服装。工厂对工人进行培训,从事服装生产。小马认为工厂擅自调整其工作岗位,提起仲裁,要求恢复工作 是某上市公司的财务经理,自2002年9月就在该公司工作,与公司签订了无固定期限劳动合同,每月工资9000元。2008年6月,公司总经理因为面临业绩压力 ...
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,由劳动者向用工者提供一次性或特定的劳动服务,用工者支付约定报酬的关系。本案中原告和受害人刘某签订的是劳务雇佣合同而不是劳动合同,受害人刘某只是根据约定完成 关系中,双方一般会签订劳动合同对合同期限、试用期、工作时间、工作地点、劳动保护、报酬支付、社会保险等条款进行明确约定。 第三、原告与刘某签订的《 ...
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中的第四条对劳动者的报酬、休息、休假、工作时间, 保险福利、职工培训、劳动纪律等多个直接关系到劳动者切身利益的事项做出了比较明确的规定[6]。医院 压缩编外用工的成本, 进一步提升医院的服务水平。 4.4 加强劳动合同期限管理 《劳动合同法》第十二条规定将劳动合同分为固定期限合同、以完成一定工作任务为 ...
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中的第四条对劳动者的报酬、休息、休假、工作时间, 保险福利、职工培训、劳动纪律等多个直接关系到劳动者切身利益的事项做出了比较明确的规定[6]。医院 压缩编外用工的成本, 进一步提升医院的服务水平。 4.4 加强劳动合同期限管理 《劳动合同法》第十二条规定将劳动合同分为固定期限合同、以完成一定工作任务为 ...
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中的第四条对劳动者的报酬、休息、休假、工作时间, 保险福利、职工培训、劳动纪律等多个直接关系到劳动者切身利益的事项做出了比较明确的规定[6]。医院 压缩编外用工的成本, 进一步提升医院的服务水平。 4.4 加强劳动合同期限管理 《劳动合同法》第十二条规定将劳动合同分为固定期限合同、以完成一定工作任务为 ...
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中的第四条对劳动者的报酬、休息、休假、工作时间, 保险福利、职工培训、劳动纪律等多个直接关系到劳动者切身利益的事项做出了比较明确的规定[6]。医院 压缩编外用工的成本, 进一步提升医院的服务水平。 4.4 加强劳动合同期限管理 《劳动合同法》第十二条规定将劳动合同分为固定期限合同、以完成一定工作任务为 ...
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中的第四条对劳动者的报酬、休息、休假、工作时间, 保险福利、职工培训、劳动纪律等多个直接关系到劳动者切身利益的事项做出了比较明确的规定[6]。医院 压缩编外用工的成本, 进一步提升医院的服务水平。 4.4 加强劳动合同期限管理 《劳动合同法》第十二条规定将劳动合同分为固定期限合同、以完成一定工作任务为 ...
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