不用人,用人单位用人不招人.派遣公司是真正的雇主,承担雇主的相应责任,包括招聘员工、办理录用手续、与员工签订劳动合同; 发放员工的工资和落实福利待遇; 为员工办理社会保险、医疗保险和住房公积金; 负责处理员工的工伤、死亡事故等等. 随着 ...
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》适用于固定职工。对于合同制工人，按照《辞退规定》属于应当辞退的，企业可以解除劳动合同。 三、《辞退规定》对集体企业中的全民职工是否适用？这些人违纪后 工龄。[78]法办研字11号，[78]中劳薪字20号 158、划为右派的大学生，经批准改正的人，由本人现所在地、县以上组织、人事、劳动部门分配适当工作 ...
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里利用业余时间进行勤工俭学，这种情况下与用人单位建立的关系一般不能认定为劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发[ 是劳动法意义上的劳动者，不具备劳动合同主体资格，只有在取得毕业证后方可与企业建立劳动关系。二、三方主体的法律关系大学生实习涉及三方主体实习生、学校、 ...
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的劳动密集型企业，出于逃避税收、保险费用等种种目的，故意不与农民工签订劳动合同。2、用工单位或包工头恶意拖欠民工工资。3、建设单位开工资金不足。在建筑行业拖欠 得上什么推进和谐社会建设。但目前基层法院偶尔空缺的几个编制都被转业军人占据，大学生根本进不来，给基层法院的长远发展蒙上了很深的阴影。 二是经费 ...
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或工作的则根据证据予以确定。 11.关于“车上人员”的认定。 根据机动车辆保险合同的约定，机动车辆第三者责任险中的“第三者”，是指除投保人、被保险人和保险人以外 的证据要求，证据可包括劳动合同、工资签收单、综合保险、工资账户定期收款凭证、税收证明等。 户籍为学校集体户口的大学生，应适用城镇居民标准。 ...
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随之每况愈下，这急需加强驻校警察的保卫力量；另一方面，六、七十年代世界范围内大学生民主运动的兴起，又对代表国家权力的驻校警察体制存在的正当性提出了质疑， 大学自身保卫机构的工作经验，晚近几年随着大学治安状况的复杂化，许多大学也以劳动合同的方式招聘了受保卫处管理的保安。可见，英国的三种大学安全治理模式在 ...
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随之每况愈下，这急需加强驻校警察的保卫力量；另一方面，六、七十年代世界范围内大学生民主运动的兴起，又对代表国家权力的驻校警察体制存在的正当性提出了质疑， 大学自身保卫机构的工作经验，晚近几年随着大学治安状况的复杂化，许多大学也以劳动合同的方式招聘了受保卫处管理的保安。可见，英国的三种大学安全治理模式在 ...
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暑期来临，各地又将迎来大学生实习、打工、参加社会实践的热潮。然而记者发现，由于学生们社会经验不足及对相关劳动法律法规不甚了解，自身权益受到侵害的 劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。试用期长短要与劳动合同期限相适应。在勤工俭学方面也有相关规定，用人单位在 ...
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相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同的期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。 见习期是 是行不通的，见习期适用的对象是实行国家统一分配制度的大中专、技校毕业生，随着大学生分配制度的变革，国家已经不再对大中专、技校毕业生进行分配，传统的见习期也慢慢 ...
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的压力。二是劳资关系约束力小。农民工较之城市的国有企业和集体企业工人，在劳动合同的管理上相对较为宽松，实现更灵活的工资结算和福利制度。这样，农民工实际上 的。 除此之外，法律院校的学生也将是农村法律援助的一股重要力量。法学专业的大学生在学习专业理论知识的同时，也有必要将理论与实践结合起来，因此可以安排 ...
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