生育政策据2016年新修订的《山东省人口与计划生育条例》,对再婚和子女病残等特殊情况的再生育政策作出细化和明确,并进一步延长合法生育的奖励假期。2、 的相关奖励。这一幅度与此前规定的晚育假幅度相同。根据 《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受 98 天产假,其中产前可以休假 15 天;难产的,增加 ...
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应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。第二十五条任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十六条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。第二十七条国家 ...
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的动力,也因距离证据较近更有利于诉讼的顺畅进行。但不可否认的是,在特殊情况下,权利人基于其他更为有利的考量而不积极行使诉讼实施权必然导致被许可人的 卫生、保险福利等事项与用人单位订立普通的集体合同,也可以就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等事项与用人单位订立专项的集体合同。集体合同由工会代表 ...
//www.110.com/ziliao/article-225678.html -
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培训合同、培训费用等发生的争议;因保障劳动安全卫生的措施、女职工劳动保护、未成年人的劳动保护发生的争议。(五)因劳动报酬、工伤治疗费、经济补偿或 、鉴定为职业病之日30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提交工伤认定申请。如遇特殊情况,须报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。在仲裁时效内申请仲裁的 ...
//www.110.com/ziliao/article-212631.html -
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的动力,也因距离证据较近更有利于诉讼的顺畅进行。但不可否认的是,在特殊情况下,权利人基于其他更为有利的考量而不积极行使诉讼实施权必然导致被许可人的 卫生、保险福利等事项与用人单位订立普通的集体合同,也可以就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等事项与用人单位订立专项的集体合同。集体合同由工会代表 ...
//www.110.com/ziliao/article-184294.html -
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先进性别文化的全面体现;其次,妇女权益保障法所确立的男女平等、非歧视、对妇女权益特殊保护等基本原则,既是先进性别文化的内在要求,也是先进性别文化的集中 土地承包法、治安管理处罚法、劳动合同法、就业促进法、物权法、社会保险法、女职工劳动保护条例等多部重要法律法规的起草与修订。 综上所述,新中国成立以来, ...
//www.110.com/ziliao/article-162139.html -
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先进性别文化的全面体现;其次,妇女权益保障法所确立的男女平等、非歧视、对妇女权益特殊保护等基本原则,既是先进性别文化的内在要求,也是先进性别文化的集中 土地承包法、治安管理处罚法、劳动合同法、就业促进法、物权法、社会保险法、女职工劳动保护条例等多部重要法律法规的起草与修订。 综上所述,新中国成立以来, ...
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状况相适应的职业。C、女职工、未成年工禁忌劳动范围。法律把这些健康标准规定为限制因素,其立法的出发点是基于对被限制者的保护目的,而且这种限制是同被 用人单位对肝器官体检的审查。用人单位如果确实岗位对劳动者的肝器官有行业上的特殊要求,应当说明理由,并且经过相应资质的医疗机构出具专家意见。这样,用人单位的 ...
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国家和省规定的标准。 第二十四条用人单位安排劳动者从事经劳动行政部门批准的特殊工时工作制岗位劳动的,应当在劳动合同中约定或者事先征得劳动者的书面同意。 用工 集体协商,可以就劳动报酬、工作时间、技能培训、安全卫生、保险福利、女职工权益保护等事项订立集体合同。 用工单位在开展集体协商时,应当听取被派遣 ...
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一疑问:如果劳动合同在哺乳期中到期就认定为自动终止,如何能体现除立法对女职工特殊利益的保护?她又如何能更好地孕育下一代?特别是对一些经济收入不稳定的 的意见就解决上述我们讨论的无法兼顾的问题,很好地理顺了劳资双方的关系,既保护了劳动者,也尊重了劳动合同的效力,更体现出了人文关怀。 最后重申,劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-217822.html -
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