协商并由法院认可。如果当事人因客观原因不能在规定期限内完成举证，当事人可以向法院申请延期，延期决定权在法院。此外，该规则还对“新证据”的范围作了较为 得出结论：现行《民事诉讼法》需要和应当予以修改。问题之关键恐怕在于：究竟应当如何修改《民事诉讼法》？是否可以对《民事诉讼法》作整体上的修改？笔者以为， ...
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延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。⑶劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的 有可能被认定为双方协商一致解除劳动合同。 员工自动离职发生纠纷时用人单位如何举证 用人单位在任何情况下解除或者终止员工劳动关系,都应制作解除或终止劳动 ...
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延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。⑶劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的 有可能被认定为双方协商一致解除劳动合同。 员工自动离职发生纠纷时用人单位如何举证 用人单位在任何情况下解除或者终止员工劳动关系,都应制作解除或终止劳动 ...
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二十九条、第一百三十条之规定，当事人确有正当理由不能出庭的，或到庭申请延期审理确有理由的，人民法院不得对案件做出缺席审判或裁定按撤诉处理。 另依照《 只对缺席行为处理后果做了明文规定，而对缺席时限未做条文规定，审判人员在实务中如何对待缺席情形所做的裁处尺度则不一样，有的主张缺席行为不必设立时限制度，应 ...
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法院不能以职权主动调查收集证据。同时规定人民法院调查收集证据，应当以当事人的申请进行。杜绝了法官主动调查收集证据，滥用职权的现象，也是避免法官先入为主的 。 关于《规定》的某些条款与其它相关法律冲突时如何解决值得研究。《规定》第43条规定当事人经人民法院准许延期举证，但因客观原因未能在准许的期限内提供 ...
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对乙权利的变更，若成立，甲即不能实现其期限内的权利。故乙应对延期还款的事实负举证责任。四是权利消灭规范。即定既存权利消灭的规范。对应的是权利 。同时，在第十七条中规定了当事人及其诉讼代理人可以向人民法院申请调查收集证据的三种情况：（一）申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案 ...
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角度对民事诉讼中证据的运用做一宏观上的把握，分析了如何运用证明对象、证明责任、免证规则、举证时限、证据规则、证明标准等一系列具体证据制度，实现诉讼目的。 必须在举证期限内将证据按规定提交法院，确有困难者在举证期限内提交书面的延期举证申请。另一方面，要注意对方有无逾期证据进入诉讼，因为除了《规定》第四十 ...
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具体情况，指定其在合理的期限内提交，向人民法院申请延期，延长的期限由人民法院决定”，这一规定已包含了对举证的期限限制的内容，但仍然不完善，需要就 做法的原因很多，有可能是因为下级法院的法官因业务素质较差而却不知对案件 如何裁判，有可能是因为遇到来自行政部门的压力而希望以上级法院的意见作为“挡箭牌”；也 ...
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在指定期限内提交确有困难的，应在指定期限届满之前向人民法院申请延期。延长的期限由人民法院决定。举证时限制度在我国的出现可谓首次，该司法解释可以视为举证 责任，但当事人用什么手段来确保该责任之履行呢？也就是说，当事人及其诉讼代理人如何取证呢？这个问题在该证据解释中没有获得应有的解决。当事人及其诉讼代理人 ...
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辩双方证明责任的三种界分模式 如何确定控辩双方尤其是控方证明责任与法官查证责任的边界，是一个非常困难的问题，因为在控方举证存在不足的情况下，何时法官 向检察机关或有关单位、个人调取不利被告的证据。因为刑诉法规定，控方庭上可以申请延期审理，并补充侦查，然后再向法庭提供新证据。如果法官可以收集新的不利被告 ...
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