开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。2、如何认定“上下班途中”？《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定 假牙和配置轮椅等辅助器具。(六)停工留薪：1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月 ...
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流于形式，会开一半决议就做好了，这是什么民主？[30] 而职工代表对于企业领导的任免权（或任免建议权）在笔者所观察的十几年里， and Occupations， Vol. 8， No. 2 （May 1981）；张静：《利益组织化单位：企业职代会案例研究》；郭道久：《在国家形态民主与非国家形态民主间 ...
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用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次 合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。 十四、试用期工资如何确定？ 《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资 ...
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保护的强度主要表现在，雇主不能笼统以劳动力过剩解雇，而是要仔细说明企业外部或内部的原因如何与某个具体解雇有直接联系，供法院审查参考。材料罗列的疏漏和不实 为18个月的收入。在实务中赔偿金的计算很巧妙，因为诉讼期间的劳动关系并没有结束，多数情况下雇员可以要求上班领工资。和解最高补偿额不过18个月的工资 ...
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，并按月向失业保险经办机构申报应缴纳失业保险费。其中全额拨款的事业单位应缴纳的失业保险费及其职工应缴部分，由同级财政部门列入预算并按月 总额的2.5%缴纳失业保险费;职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费(城镇企业、事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费)。 9、申领失业保险金应具备什么条件? ...
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保护的强度主要表现在，雇主不能笼统以劳动力过剩解雇，而是要仔细说明企业外部或内部的原因如何与某个具体解雇有直接联系，供法院审查参考。材料罗列的疏漏和不实 为18个月的收入。在实务中赔偿金的计算很巧妙，因为诉讼期间的劳动关系并没有结束，多数情况下雇员可以要求上班领工资。和解最高补偿额不过18个月的工资 ...
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实足年龄之差计算。 6、郑州：郑州市企业工伤职工伤残抚恤金和工亡职工供养直系亲属抚恤金一次性计发办法 1：工伤职工伤残抚恤金=受伤时上一年度本人月平均工资×计发比例×年龄段 ，而且应该受到惩罚。 有观点认为，一次性领取不可取，理由： 一是对单位而言成本太高，把分散的按月承担的义务而集中一次承担会造成 ...
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期限的劳动合同就按劳动者的退休年限来计算合同期，其结果使违约金的赔偿额可能高达数十万元。那么，对劳动合同的违约金条款的性质应如何看待？在司法实践中应当如何 这对以工资收入作为生活来源的劳动者来说是极不公平的，有些劳动者在单位工作数年，其所得工资报酬还抵不上违约金赔偿数额。2、与《劳动法》第31条相抵触 ...
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困难救济、对受害人医疗期间照发工资、单位安排工作予以照顾，对死者家属采用多种办法予以抚恤。改革开放以后，随着人们收入的不断增加，企业成为有独立利益的法人， ，丧葬费，其他必要费用。死亡者的收入损失按死前实际收入水平计算到70岁（包括退休前的收入和退休后10年的收入），然后减去25%～30%的个人生活费 ...
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一）劳动合同的解除形态、类型分析 1、劳动合同的解除形态分析； 2、用人单位的败诉原因分析。 （二）协商解除劳动合同的实操技巧 1、协商解除劳动合同 9、受疫情影响企业拖欠工资、欠缴社会保险费，员工能否解除劳动合同？ 10、员工以未签书面劳动合同为由，提出解除劳动关系并要求经济补偿如何处理？ 11、 ...
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