解除劳动合同手续，按照法律法规规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明人书。为防止用人单位以经营状况严重困难为借口任意裁减职工，侵犯职工的合法 或要求损害赔偿。涉及补偿的代价究竟如何确定很有争议，如何确定代价的确很难。有的人认为应按劳动者原来在用人单位工资的一定比例来计算代价；有的认为应 ...
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，同时，也不能进一步凸显劳动权在中国实践中的独特作用。笔者将证明：劳动权具有承认规范的属性是真实存在于我国的制宪活动中的现象。 本文的制宪活动是 公民有劳动的权利。国家通过国民经济有计划的发展，逐步扩大劳动就业，改善劳动条件和工资待遇，以保障公民享受这种权利。这一规定更进一步提出了一个宪法上的预设： ...
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万多件案件，其中不公平解雇案件37644件，性别歧视案件14284件，公平工资案件3217件，残疾歧视2764件，种族歧视案件2830件，针对孕妇的不公平解雇 法制并非不顾实际需要地全面性禁止就业歧视行为，雇主若可证明其直接歧视或间接歧视行为系基于真实职业资格、积极行动方案或其他正当事由，则该行为并不 ...
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效力。夫妻任何一方不得以夫妻有约定拒绝承担另一方个人债务，除非非债务人一方能证明作为债权人的第三人知道该约定的，否则均应该以夫妻共同财产和个人财产先 发生法律效力仍然必须符合合同成立、生效必须要件,具体包括（1）约定必须是当事人双方真实的意思表示；（2）约定内容必须符合法律和行政法规规定；（3）约定 ...
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，除了登记机关，还要规定不动产登记簿。它起什么作用呢？草案规定，不动产登记簿是证明不动产所有权的根据，解决了证据资格问题，一个登记在诉讼中有没有证据作用。在 非常重要，与其内容不是一回事。登记簿有证据资格，并不代表它记载的就是真实的。下面还要谈到的抵押凭证、产权证是不动产权属文书，不动产登记机关颁发的 ...
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指没有法律或者合同的根据，因他人财产受到损失而获得利益。银川铝型材厂以奖券顶替职工工资意思表示真实，明确表示因厂方资金困难，将所购存单发给职工顶替工资 ？最高人民法院在其裁判要旨中指出：原告主张被告船舶是肇事船却无法提出相应证明自己主张的证据，其诉讼请求不予支持。质言之，本案被告没有设施加害行为因此不 ...
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制。更多的制约来自意识形态方面，如要求他们具有“大公无私的革命品德”等等。事实证明，不受约束的权力极易腐化，而且由于其不可通约性，行使这种权力几乎没有 堡的“测不准定理”）等等，终于波及到了经济学界。经济学家们开始认识到，在真实世界中，市场并不象遵循力学原理那样遵循效率准则，通过市场形成的交易关系并不 ...
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支付双倍工资差额，如何处理的问题 如确有证据证明，劳动者以获取不当利益为目的，通过找替身代签等手段，致用人单位未与其本人签订真实的书面劳动 等需支付25%的经济补偿金及未按规定给付经济补偿金须支付50%的额外经济补偿金应如何适用的问题 1994年劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位 ...
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一致；发票真实，但报销基础事实不存在，如员工虚拟报销事实进行报销、多张发票连号等[1]。 不论上述哪种方式，用人单位都需要有确凿的证据证明。 身体条件和家庭条件导致无法找到合适的工作，而诉讼期间可以不用上班但是足额领取工资，所以基本要求继续履行劳动合同。 另外一类人员是高级管理人员，由于赔偿金的数额 ...
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购买，产权登记在王先生一方名下，婚后还贷款项也出自王先生的工资卡账户，李女士没有提供证据证明自己参与还贷，其主张房屋属于夫妻共同财产缺乏事实和法律依据 分。 我们认为，第二种意见是适当的。 四、案件解析 本案争议的关键点在于如何理解《婚姻法司法解释(三)》第七条的规定精神。 从《婚姻法司法解释(三)》 ...
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